«Уралкалий»: стабильность и конкурентные условия труда

В компанию «Уралкалий» я пришел в 2008 году. В 1999 году я закончил Иркутский государственный технический университет. Затем по распределению попал в Хабаровск, после чего работал на Сахалине и в Чите. Все это время я трудился маркшейдером. После Читы некоторое время работал и жил с семьей за границей, в Африке. После того как у меня родился третий ребенок, мы решили вернуться в Россию. В качестве места работы я рассматривал несколько компаний, но в итоге выбрал «Уралкалий».

«Уралкалий» предлагал кандидатам достойные конкурентные условия труда. Меня вполне устраивала предложенная зарплата, в том числе компания решила вопрос с жильем. Немаловажным фактором стала возможность почти сразу после переезда отдать детей в детский сад.

Сначала я устроился на 1-й Калийный рудник, где проработал около года простым маркшейдером. Затем мне было предложено принять участие в программе «Кадровый резерв», направленной на развитие управленческих компетенций сотрудников. Когда я закончил обучение, то сразу получил назначение на позицию главного маркшейдера – начальника маркшейдерского отдела рудоуправления. Как только открылся Усть-Яйвинский рудник, я возглавил в нем геолого-маркшейдерский отдел.

Маркшейдер – это горный специалист по пространственно-изометрическим измерениям недр земли. На сегодняшний день подобного рода специалист в горной геодезии осуществляет планирование и контроль всех этапов строительства подземных сооружений и горных разработок, а также занимается корректировкой процессов в соответствии с планом. Практически именно с работы маркшейдера начинается развитие рудника и другого строительства, связанного с горными разработками, и его же деятельностью заканчивается.

Маркшейдеры плотно взаимодействуют с другими горными специалистами. Речь идет прежде всего о горных геологах. Объясняется это тем, что одна горная профессия не может обойтись без другой: маркшейдерия и геология дополняют друг друга. Мы любим говорить: «Геологи показывают, где находятся большие запасы, а мы объясняем, как их лучше добыть». В этом отношении происходит полное взаимодействие.

Что касается офисной работы, то у маркшейдера она и так занимает не менее 60% рабочего времени. Полевые работы занимают гораздо меньше времени из-за применения нового оборудования. Маркшейдерская деятельность – это умственная работа, в которой, тем не менее, без «работы в полях» обойтись невозможно. Маркшейдеру нужно лично побывать на местах, замерить, собрать данные, чтобы затем вернуться в офис, внести полученные показатели в программу и правильно их посчитать. И в таком режиме есть свой плюс – разнообразие работ.

В качестве примера могу привести собственную историю прихода в компанию – работодатель очень сильно мне помог. Соцпакет «Уралкалия» был одним из лучших среди тех предложений, с которыми я столкнулся, вернувшись из Африки. Сразу после устройства на работу нам дали служебную двухкомнатную квартиру. Затем мы приобрели свою, благодаря предоставленной компанией беспроцентной ссуде. Появилась возможность отдать детей в детский сад, а вы понимаете, насколько это непросто в наше время. Кроме того, для сотрудников компании «Уралкалий» предусмотрены компенсации на питание, бесплатный проезд и доставка до работы и домой. Не могу не отметить и другой важный момент – в компании существует собственная поликлиника и лечебный профилакторий.

Любая компания, в том числе и «Уралкалий», заинтересована в молодых сотрудниках. Приходя в нашу компанию, ребята получают определенные навыки по ведению работ на добыче калийных удобрений. Важно помнить, что настоящие знания можно заработать только на практике, то есть на предприятии.

Помимо тех знаний, которые дает институт, молодой специалист должен быть очень уравновешенным. И это качество часто бывает необходимым: на объектах нередко случается, что от маркшейдера, прежде чем он разобрался в ситуации, требуют срочных решений. Педантичность, аккуратность и понимание того, что на тебе лежит огромная ответственность – вот основной набор качеств, необходимых начинающему специалисту.

Когда молодой человек только закончил учиться в институте и вышел на свою первую работу, у него есть только один навык – способность учиться. А навыка работать как такового у него пока нет. Поэтому, когда вы приходите на предприятие, не надо бояться, что вы чего-то не знаете. Пусть первое время будут ошибки, пусть придется работать под строгим надзором наставника, однако после всего этого из человека получается высококвалифицированный специалист.

Один рудник строится, другой находится на стадии проектирования, и строительство его будет запущено в 2016 году. Таким образом, уже сейчас можно с уверенностью сказать: появляются новые рабочие места для маркшейдеров. Кроме того, для управления и координации специалистов будут необходимы ведущие маркшейдеры и маркшейдеры рудников. Эти места мы тоже готовим для наших сотрудников. Если вы работаете на предприятии в течение года-двух и проявляете себя как квалифицированный и ответственный специалист, то все в ваших руках. В компании «Уралкалий» трудится много специалистов, которые являются выходцами из обычных горных маркшейдеров. И нередкой является карьерная история, когда человека брали обычным специалистом, а сейчас он уже главный.

Компания «Уралкалий» – это лидер в своей отрасли. Мы даем сотрудникам стабильность, и у нас есть хорошая площадка для потенциала, в том числе повышения квалификации. В компании существуют большие возможности для развития, благодаря нашим программам, которые позволяют получать новые знания. И, конечно, конкурентная заработная плата.