МТС Банк – цифровой банк экосистемы МТС. Стратегия развития Банка – удобство, простота и понимание повседневных потребностей клиентов. Для нас важно качество клиентского опыта – доступность всех продуктов банка в «два клика». Мы предлагаем мобильность и свободу выбора каждому клиенту. Нам уже 29 лет, мы занимаем ведущие позиции в рейтингах банков.Мы ищем в команду директора дополнительного офиса – играющего тренера, который может замотивировать команду на слаженную и эффективную работу и показать на личном примере, как выполнить и перевыполнить план.

Чем предстоит заниматься:

1. Организация деятельности дополнительного офиса (обслуживание физических и юридических лиц), развитее направлений розничного и малого бизнеса

2. Эффективное управление командой (постановка целей, мотивация, коучинг, подбор и оперативное руководство)

3. Активное привлечение клиентов на уровне первых лиц компаний

4. Обеспечение выполнения плана продаж по бизнес–показателям: розничный бизнес (кредиты наличными, кредитные и дебетовые карты, комиссионные и инвестиционные продукты, ипотека, зарплатные проекты, премиальные пакеты услуг ), малый средний бизнес ( РКО, комиссионные продукты, кредитование малого бизнеса, торговый эквайринг) , стандарты качества в сети, плановый финансовый результат точки продаж, контроль операционно-кассовой деятельности

5. Организация продаж розничных продуктов банка

Что мы предлагаем:

1. Полностью официальное трудоустройство и «белая» зарплата

2. ДМС со стоматологией​

3. Корпоративный тариф мобильной связи «для своих»​

4. Хороший доход: фиксированный оклад + премия за выполнение и перевыполнение KPI​​​​

5. Работа в современной компании с именем

6. Молодая и талантливая команда

7. Обучение в Корпоративном Университете компании

8. Карьерный рост: благодаря стабильному росту банка нашим сотрудникам есть куда подниматься по карьерной лестнице

Что мы ожидаем:

1. Опыт работы на аналогичной позиции, руководителем офиса

2. Желание работать в надежной компании с именем

3. Желание развиваться и расти в банковской сфере

4. Умение мотивировать и зажигать команду на хорошую работу