Управление подбором персонала на всех участках (в команде 1 рекрутер). Самостоятельное закрытие вакансий (точечный подбор+ массовый подбор). Выстраивание эффективных коммуникаций...

Обязателен опыт в HR-сфере от 1 года (желательно в крупных торговых компаниях). Навыки использования различных методов поиска персонала.

Создание/анализ/контроль системы. Сбыта и поддержание действующей системы. Контроль сотрудников, обеспечивать их эффективность, работать над системой мотивации.

Подбор и обучение сотрудников. Руководство коллективом 2 отдела - отдел городских продаж и отдел региональных продаж. Выполнение плановых показателей.

Опыт работы в аналогичной должности, продукты питания. Многозадачность. Ориентация на результат.

Диагностика (аудит) существующих в компании HR-процессов. Внесение предложений по совершенствованию работы с персоналом. Поиск и подбор сотрудников высшего звена.

Опыт руководства отделом персонала от 3х лет. Знание различных источников поиска персонала. Знание и использование различных методик оценки персонала...

Координация деятельности работников отдела. Анализ результативности выполнения процессов в оперативной деятельности отдела, разработка корректирующих и предупреждающих мероприятий, контроль их выполнения.

Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, менеджмент). Опыт работы на руководящей должности отдела тендерных продаж от 3-х лет.

Ключевая задача руководителя отдела продаж - увеличение конверсий и финансовых показателей отдела. Ставить планы себе и команде, организовывать процессы в отделе.

У которого опыт работы на руководящей должности в сфере продаж В2В от 3х лет (оптовые продажи), он...