«Увелка» - Бренд №1 в зерновой бакалее

Полностью автоматизированное производственное предприятие, выпускающее вкусные и полезные зерновые продукты, хлопья, макароны, обеспечивающие полноценное и здоровое питание для всей семьи. Продукция компания широко известна не только в России. В настоящее время продукция экспортируется в 40 стран мира.

Приглашаем в нашу команду, где Вы сможете построить успешную карьеру, реализовать смелые проекты, получить уникальные профессиональные знания и опыт, совершенствовать личные качества.

Обязанности:

• Поддержка и доработка типовых конфигураций 1С: УПП, ЗУП, УТ;
• Поддержка и доработка самописных конфигураций 1С: УВП (Управление вторичными продажами), ИСМ (Информационная система мерчандайзинга), ККУ (Количественно-качественный учет) и другое;
• Участие в проектах (в качестве исполнителя или лидера) по автоматизации и оптимизации работы предприятия;
• Интеграция 1С с внешними системам.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее трёх лет;

• Умение читать чужой код и разбираться в нём;

• Умение работать в команде;

• Желание профессионально развиваться и приобретать новые знания;

• Знание типовых конфигураций (УПП, ЗУП будет преимуществом);

• Также будет преимуществом наличие сертификатов 1С;

Мы предлагаем:

• Индивидуальный подход к каждому кандидату;

• Официальное трудоустройство и своевременная «белая» з/п от 140 000 руб.;

• Направление деятельности зависят от вашей квалификации и опыта;

• Интересная работа в современной компании, лидере рынка крупяных изделий;

• Проектная деятельность, профессиональное развитие;

• График работы: пятидневная рабочая неделя в офисе с 08-00 до 17-00 (в БЦ "Newton", ул. Труда 78), возможно рассмотрение удаленного формата работы

Дополнительно:

• ДМС - добровольное медицинское страхование (распространяется на семью сотрудника, детей до 18 лет);
• Профессиональное обучение / повышение квалификации за счет компании;
• Компенсация 3 000 руб в мес. за посещение тренажерного зала, бассейна и т.д.;
• Подарки от компании (Новый год, 8 марта, 23 февраля и др.);
• Подарки для детей сотрудников (к новому году, за хорошую учебу, за участие в соревнованиях и т.д.);
• Организация детского отдыха детей сотрудников в летнее время;
• Выплаты и предоставление отпуска по случаям рождения ребенка, свадьбы и других важных личных событий;
• Яркая общественная жизнь компании (КВН, интеллектуальные и спортивные мероприятия).