HR-директор

от 120 000 до 200 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Assino, Группа компаний
4,4
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников

Челябинск

О компании:

assino – глобальная консалтинговая компания, эксперты рынка автоматизации международного и отечественного корпоративного бизнеса в России. Уже более 20 лет мы применяем лучшие практики миграции на локальные решения, внедряем и интегрируем корпоративные системы, используя уникальный опыт сотрудничества с ведущими вендорами ERP.

assino – это опыт консалтинга и реализации более 200 проектов с лидерами глобального и российского рынка: Siemens, Porsche, Shell, Лукойл, Tarkett. Наша проектная технология, созданная из лучших мировых практик автоматизации бизнеса с использованием методологий Agile, Waterfall и ТБР, а также грамотное управление рисками гарантирует полное завершение проекта в срок и в рамках бюджета. В предоставлении сервиса мы руководствуемся практиками ITIL, что подтверждает международный стандарт ISO 9001:2015 и ежегодное прохождение внешних аудитов.

assino – это команда свыше 300 высококвалифицированных специалистов, выпускников МГТУ им. Баумана, МФТИ, СПбГУ, Университета ИТМО и других ведущих вузов России. Проектная команда постоянно совершенствуют свои ключевые навыки благодаря разнообразию задач в крупных корпоративных проектах. Помимо этого, важной составляющей миссии assino является обучение и развитие всех сотрудников за счет индивидуального карьерного плана и профессионального наставничества.

Основные задачи:

  • Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом;
  • Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов;
  • Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока.
  • Курирование сотрудника на всех этапах работы в компании
  • Развитие внешнего HR-бренда компании;
  • Оптимизация системы обучения и оценки;
  • Помощь в разработке программ лояльности и мотивации сотрудников;
  • Работа с HR-аналитикой.

Требования:

  • Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании;
  • Наличие опыта руководства HR-департаментом;
  • Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании;
  • Умение составлять и применять в работе HR-аналитику;
  • Личностные качества: организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение работать в многозадачном режиме, гибкость, аналитическое мышление;

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство. Гарантированный стабильный доход от 120 000 - 200 000 рублей, который состоит из базовой ставки (обсуждается индивидуально) и премиальной части (по результатам работы).
  • Реальную возможность профессионального роста, индивидуальный план развития, внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
  • Разработанную систему адаптации для новых сотрудников;
  • Работу в стабильной, динамично развивающейся международной компании, которая за 20 лет работы на российском рынке успешно развивалась в том числе в кризисные периоды;
  • Корпоративная связь и ноутбук;
  • Программу помощи при переезде иногородним сотрудникам;
  • Комфортный офис, гибкий график, возможность удаленной работы.

Работа в условиях пандемии:

Наши современные редундантные дата-центры, размещенные в Германии и в России, позволяют нам временно работать вне наших уютных офисов с такой же высокой производительностью. Уникальный опыт и знания наших специалистов по виртуализации рабочих мест и организации гетерогенной IT инфраструктуры также востребованы нашими корпоративными клиентами. Мы разместили IT системы ряда наших корпоративных клиентов в наших дата-центрах, а также временно реализовали удаленные рабочие места

Ключевые навыки

Обучение и развитие
1С: Производство
ERP Systems
Ориентация на результат
Аналитическое мышление

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос

Вакансия опубликована 1 февраля 2023 в Челябинске

Отзывы о компании

4,4очень хорошо
Оценка Dream Job

89%

Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Преимущества и льготы
  • Своевременная оплата труда
  • Удаленная работа
  • Оплата больничного
Корпоративный юрист
Ноябрь 2022
Я являюсь действующим сотрудником компании. Могу однозначно отметить, что меня окружают высококвалифицированные специалисты, в особенности это проектный департамент, у них всегда есть чему учиться. Этот опыт очень полезен для меня, хоть я и не являюсь проектным специалистом. Сотрудники дружелюбные, руководство адекватное. За успехи поощряют, за ошибки ругают, все как везде. Каждый бизнес-процесс в компании осуществляется согласно внутреннему регламенту, что несомненно, огромный плюс. Компания проводит веселые корпоративные мероприятия. Заработная плата в пределах рынка.
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Похожие вакансии

Создать архитектуру сопровождать работу НR – функции обеспечивающую постоянный рост КПД штатной единицы и компании в целом. Внедрять и совершенствовать корпоративную...
Любит и умеет общаться с разными людьми. Знает, что такое HR-бренд и знает методики его продвижения в компании.
Внедрение эффективных процессов в области управления персоналом. Создание эффективных систем стимулирования и лояльности персонала. Планирование потребности в персонале с учетом...
Организаторские навыки, позитивное мышление, инициативность, настойчивость и результативность. Управленческий опыт работы желателен. Успешный опыт формирования и реализации кадровой политики компании.
промышленное предприятие
Челябинск
Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ. Ключевая функция: подбор, обучение, взаимодействие с профсоюзами.
Образование в сфере управления персоналом. Опыт работы с профсоюзами. Обязателен опыт построения функции массового подбора персонала в условиях высокой конкуренции.
Активный поиск и подбор кандидатов на мировом рынке труда. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Формирование кадровой политики и...
Умение находить общий язык с людьми. Успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Приоритет кандидатам с опытом...
Внедрение эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала.
Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3...
Планирование найма сотрудников: размещение вакансий, проведение собеседований и тестирования кандидатов. Организация адаптации вновь принятого персонала. Подготовка плана обучения персонала, организация...
Высшее образование (желательно в области управления персоналом). Отличное знание ТК РФ, КДП. Опыт работы на предприятии с численностью более 200...