Директор по персоналу (дорожное строительство)
В архиве с 6 ноября 2022
от 200 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Челябинск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Челябинск
Опыт более 6 лет
Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в компании. Определение ключевых показателей эффективности службы управления персоналом и мониторинг их достижения.
Опыт работы на производственных предприятиях в сфере управления персоналом. Высшее образование (предпочтительно в направлении "Управление персоналом"). Опыт работы по разным...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и согласование локальных нормативных актов, внесение в них изменений в соответствии с законодательством РФ. Формирование и внесение изменений в...
Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы начальником отдела персонала от 3-х лет. Опыт работы в строительных...
Опыт от 3 до 6 лет
Собрать эффективную HR команду. Построение процесса подбора во всех представительствах. Контроль вопросов КДП. Выстроить систему обучения продающего персонала.
Успешный опыт работы в HR. Опыт выстраивания масс подбора.
Директор по персоналу
от 200 000 ₽Челябинск
Опыт от 3 до 6 лет
ООО «Техно-ГМ» Производство навесного тракторного оборудования, деталей и узлов для специальной техники. Услуги механической обработки металлов. Ссылка на сайт...
разработать систему конкурентной материальной мотивации (грейды, разряды, КПИ т.п.). Наличие у вас успешного, подтверждённого опыта в выполнение аналогичных задач...
Опыт более 6 лет
Организация работы Управления по работе с персоналом. - Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества, участие в разработке бизнес...
Высшее образование (экономика / управление персоналом). Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание Трудового кодекса...
Опыт более 6 лет
Управление отделом персонала (инспектор по кадрам, менеджер по подбору и адаптации, специалист по обучению и развитию, офис-менеджер).
МОТИВАЦИЯ: *разработать систему конкурентной материальной мотивации (грейды, разряды, КПИ т.п.). Опыт работы руководителем HR подразделения от 3х лет.
Челябинск