Подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение КДП в полном объеме (численность 50 чел.). Воинский учет. Работа с иностранными гражданами...

Опыт работы от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С ЗУП. Знание трудового законодательства. Готовность к работе в режиме...

Оценка и подбор персонала. Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами. Своевременное и качественное закрытие вакансий. -

Высшее образование в области управление персоналом, юриспруденция, психология. Опыт работы в аналогичной должности будет являться преимуществом. Знание Трудового законодательства, Кадрового...

Поиск и подбор персонала в различных источниках. Проведение телефонных собеседований, переговоров. Проведение первичных собеседований с различными категориями персонала.

Активная жизненная позиция. Инициативность, ответственность, организованность, порядочность. Коммуникабельность, желание развиваться и обучаться. Грамотная речь.

Ценности компании: Люди - забота о сотрудниках, партнерах, клиентах. Эффективность - в производстве, развитии сотрудников, сервисе для клиентов. Поиск источников подбора.

Долгосрочность - не останавливаться на достигнутом, движение только вперед. Опыт работы в области подбора персонала ОБЯЗАТЕЛЕН не менее 2 лет.

Разработка и реализация стратегии найма. Подбор персонала (комплектовщики, водители-экспедиторы, мерчендайзеры, торговые представители). Управление процессами адаптации персонала.

Поиск сотрудников, работа с откликами и холодным поиском на hh.ru. Проведение первичных интервью по телефону. Размещение вакансий. Заполнение отчетов.

Грамотная устная и письменная речь. Желание расти и развиваться в профессиональном плане. Опыт работы менеджером, администратором, оператором будет преимуществом.