Менеджер по персоналу

В архиве с 14 февраля 2022
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Обеспечением персоналом в соответствии с целями развития компании (составление и размещение вакансий, поиск кандидатов в разных источниках, телефонные и личные...
Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Опыт ведения кадрового делопроизводства.
Работодатель сейчас онлайн
Осуществлять кадровый учет и вести кадровое делопроизводство. Осуществлять документооборот по предоставлению документов и отчетов по персоналу в государственные органы.
Опыт работы в должности инспектора отдела кадров – от трех лет. Уверенное знание ТК РФ. Работа с большим объемом информации в...
Будьте первыми
Штат предприятия - около 300 человек. Взаимодействие со всеми подразделениями. В подчинении помощник менеджера по персоналу. Закрытие вакансий: от базовых позиций...
Законченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в отделе персонала от двух лет (НЕ в КДП). Знание методов подбора...
Челябинск
Будьте первыми
Прямой поиск и подбор персонала ( г. Челябинск). Работа с интернет-ресурсами по поиску персонала. Размещение и контроль за вакансиями на...
Отличные коммуникативные навыки, желание работать с людьми. Высшее профессиональное образование. Успешный опыт подбора персонала от 3 лет (рабочие специальности, ремонтный...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: Прием, перевод, увольнение, командировки. Контроль графика отпусков и формирование приказов на отпуска.
Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в 1С: 8.3 «Зарплата и управление персоналом». Ответственность, аккуратность в...

Менеджер по персоналу

43 000 – 63 000 руб.
Челябинск
Организация поиска кандидатов на линейные позиции (специалисты шиномонтажа), используя различные методы поиска. Проведение массовых и индивидуальных собеседований. Оценка кандидатов.
Опыт от года в сфере подбора персонала. Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) по подбору и адаптации персонала будет являться преимуществом.