Разделяя идеи Белой металлургии – философии преображения – мы несем успех и процветание клиентам и обществу.

Обязанности:

  • выстраивание процессов по оценке и привлечению персонала, регламентация и унификация с локально-нормативными актами ПАО ТМК;
  • разработка образовательных программ разного вида для обучения работников; подготовка внутренних тренеров/преподавателей;
  • организация оценки и подготовки управленческого резерва, аттестации/оценки персонала в текущих должностях, коучинга руководителей;
  • выстраивание работы по профориентации школьников/студентов; целевой подготовке в образовательных учреждениях СПО и ВО; организация взаимодействия с образовательными учреждениями для формирования потока практикантов и кандидатов на вакансии;
  • повышение эффективности процесса комплектования персоналом предприятия; адаптации вновь принятых работников, а также вновь переведенных работников, в том числе прошедших целевую подготовку;
  • организация общекорпоративных конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • организация участия сотрудников во внешних развивающих мероприятиях, конкурсах, научно-практических конференциях; в том числе организация и проведение конкурсов профмастерства;
  • планирование и бюджетирование затрат по всем направлениям деятельности отдела;
  • подготовка отчетности для руководителей на площадке, а также для ПАО ТМК.

Требования:

  • законченное высшее образование или проф. переподготовка по управлению персоналом;
  • опыт работы в HR от 5и лет;
  • опыт работы на производственных предприятиях приветствуется;
  • знание современных HR-практик и инструментов;
  • готовность работать в режиме многозадачности;
  • отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров на всех уровнях.

Условия работы:

  • выстраивание процессов в новом структурном подразделении;
  • возможность участия в проектах автоматизации HR-процессов всей группы ТМК;
  • взаимодействие с экспертами корпоративного университета ПАО ТМК;
  • постоянная штатная единица;
  • рабочее место в Ленинском р-не (ул. Машиностроителей д. 21);
  • возможность профессионального и карьерного роста и развития;
  • право пользования корпоративным фитнес-центром по льготным ценам;
  • медицинское обслуживание в корпоративной клинике «Вся медицина», включая ежегодный медицинский осмотр, а также санаторно-курортное лечение в корпоративном санатории «Изумруд»;
  • при достижении 2-х летнего стажа работы в Компании медицинские услуги в соответствии с договором добровольного медицинского страхования;
  • льготные абонементы на посещение бассейна в СК «Восход»;
  • льготные путевки на корпоративную базу отдыха «Лесная сказка».

Начальник отдела оценки и развития персонала
В архиве с 1 октября 2021

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии