Начальник отдела труда и заработной платы
от 80 000 до 80 000 руб. на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
-
Руководство отделом;
-
Разработка ЛНА : положений об оплате , о премировании, о надбавках и доплатах.Согласование с профсоюзной организацией , контроль выполнения;
-
Обеспечение применения эффективных форм и методов расчета заработной платы труда, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;
-
Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
-
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой предприятия, внесение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);
-
Осуществление контроля за:
-
- соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;
- правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства.
- Высшее образование (экономика труда, экономика);
-
Опыт работы с ВП на основании приказов ФАС 1186, МПТ 334- ОБЯЗАТЕЛЕН;
- Опыт работы в должности начальника / заместителя начальника ОТиЗ, главного экономиста по труду на крупном производственном предприятии с численностью не менее 1000 человек от 3 лет является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ;
- Общее понимание системы кадрового документооборота;
- Опыт внедрения различных СОТ, в т.ч., сдельной / премиальной оплаты труда для определенных групп.
- Работа в крупной стабильной Компании;
- Удобный рабочий график с 8-00 до 16.40, пятидневная рабочая неделя;
- Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;
- Предоставление дополнительных гарантий, льгот и компенсаций (единовременные выплаты при рождении ребенка,частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения, льготные путевки на базу отдыха «Жемчужина» (оз. Увильды),премии к юбилейным датам,материальная помощь в случае форс-мажорных обстоятельств);
- Возможность развития в рамках предприятия (дополнительное обучение, повышение квалификации, принятие участия в проектах, посещение семинаров);
- Предоставление медицинских услуг в здравпункте предприятия;
- Корпоративная столовая;
- Развитая корпоративная культура, организация праздников и спортивных мероприятий.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована 15 сентября 2021 в Челябинске
