Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, отпуска и т.д.). Подбор линейного персонала. Установленная отчетность.

1. Знание трудового законодательства. 2. Знание 1С 8.3, 8.2 ЗиУП. 3. Навык подбора линейного персонала.

Поиск и подбор персонала в различных источниках. Проведение телефонных собеседований, переговоров. Проведение первичных собеседований с различными категориями персонала.

Активная жизненная позиция. Инициативность, ответственность, организованность, порядочность. Коммуникабельность, желание развиваться и обучаться. Грамотная речь.

Генерить поток кандидатов, закрывать заявки на подбор и повышать укомплектованность магазинов в зоне ответственности. Быть hr – маркетологом: знать, как продавать...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет (в массовом подборе будет преимуществом). Базовые знания основных участков работы менеджера по...

Ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки, ведение штатного расписания и т.п.). Размещение информации о вакансиях...

Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК: офисные программы, 1С ЗУПП. Опыт в разработке локально-нормативных актов, должностных инструкций.

Подбор персонала на позиции офисного характера. - Оценка кандидатов. - Адаптация кандидатов. - Контроль персонала, мотивация. - Обучение персонала, развитие компетенций. - Формирование внешнего и...

Высшее профильное/психологическое образование. - Опыт на аналогичной позиции со схожим функционалом от 3 лет в сегменте B2C/услугах. -

Планирование, организация и контроль работы отдела персонала регионального центра (в подчинении 3 чел.), численность региона 200 чел., зона ответственности: Челябинск...

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности, предпочтительно в торговой организации, численностью от 100 человек.