HR-специалист, Рекрутмен

1. Укомплектованность штата на всех точках сети. 2. Управление показателем текучести. 3. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. 4.

1. Работа в аналогичной должности не менее 3 лет. 2. Опыт создание систем обучения и адаптации с 0. 3.

Закрытие потребности в персонале по двум локациям (официальный дилер). Проводить телефонные собеседования, организовывать собеседования с руководителем, контролировать выход на стажировку...

Имеет опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года. Обладает опытом проведения личных или онлайн собеседований. Может организовать свою...

Подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение КДП в полном объеме (численность 50 чел.). Воинский учет. Работа с иностранными гражданами...

Опыт работы от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С ЗУП. Знание трудового законодательства. Готовность к работе в режиме...

Оценка и подбор персонала. Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами. Своевременное и качественное закрытие вакансий. -

Высшее образование в области управление персоналом, юриспруденция, психология. Опыт работы в аналогичной должности будет являться преимуществом. Знание Трудового законодательства, Кадрового...

Планирование, организация и контроль работы отдела персонала регионального центра (в подчинении 3 чел.), численность региона 200 чел., зона ответственности: Челябинск...

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности, предпочтительно в торговой организации, численностью от 100 человек.

Полный цикл подбора персонала. - Размещение вакансий на различных сайтах и в соц. сетях. - Поиск подходящих кандидатов на различных платформах. -

Опыт работы от 1 года. - Желание работать с людьми. - Умение работать с 1C. - Огромное желание развиваться в сфере HR. -