Директор департамента по управлению персоналом

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

В связи с формирование МР Южный - Урал открыта вакансия Директор департамента по управлению персоналом Макрорегиона

Обязанности:

  • Планирование, организация и контроль работы HR департамента
  • Постановка целей деятельности на год своим подчиненным, мониторинг и оценка достижения целей в конце года
  • Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов, увольнение сотрудников Департамента
  • Управление мотивацией сотрудников Макрорегиона (МР). Расчет премий и управление тарифными зонами
  • Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала МР
  • Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений макрорегиона
  • Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR
  • Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам, административному персоналу и персоналу логистики в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурами
  • Организация и контроль внедрения программ обучения, оценки, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений МР
  • Организация работ по формированию и развитию кадрового резерва МР
  • Проведение мероприятий в МР, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации работников, улучшение условий труда, созданию благоприятного климата в коллективах, признанию заслуг сотрудников и реализации их способностей и потенциала
  • Развитие HR процессов в МР
  • HR отчетность и мониторинг МР, в т.ч. мониторинг регионального рынка труда

Требования:

  • Высшее образование (управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент, право)
  • Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет
  • Хорошее знание ТК РФ и современных методик управления персоналом, систем мотивации, технологий подбора, методик оценки персонала
  • Опыт успешной реализации HR-проектов
  • Высокий уровень ответственности и самостоятельности, системность;
  • Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности
  • Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С, SAP
  • Активная жизненная позиция, гибкость, ответственность, грамотность, внимательность
  • Готовность к редким командировкам (до 1 раза в 2 месяца)

Условия:

  • Возможность карьерного роста и профессионального развития в компании ТОП-3 на рынке продуктового ритейла
  • Все гарантии ТК КФ (официальное оформление, компенсация больничных и отпусков)
  • Конкурентный уровень дохода и прозрачная система премирования (фиксированный оклад +бонусы)
  • Полис ДМС для сотрудников согласно корпоративной политике
  • Развитие посредством корпоративной системы обучения, стажировок в других регионах, участия в федеральных внутренних и внешних конференциях
  • Право на скидку на покупку в магазинах Компании
  • Развитая корпоративная культура

Ключевые навыки

Кадровая политикаОценка персоналаОбучение и развитиеКадровое планированиеКорпоративная культура

Вакансия опубликована 6 ноября 2019 в Челябинске

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику