Менеджер по обучению и развитию (Служба продаж) / Тренер

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Компания «Балтика» - лидер на Российском рынке пива, объявляет конкурс на вакансию менеджера по обучению и развитию. Местоположение - г. Тюмень или г. Челябинск

Менеджер по обучению и развитию – это:

Зона ответственности 2 или более отдела продаж – широкая география, позволит разносторонне и полно получить представление о разности в бизнес-процессах;

3 канала продаж– каждый канал уникален, и понять возможность и специфику каждого «изнутри», какой канал ближе или перспективнее - есть у единицы должностей;

Управление уровнем лидерских и функциональных компетенций всех сотрудников службы продаж – от ТП до НОП. Гибкость, разные методы развития, опыт разносторонних коммуникаций – практически уникальны

Саморазвитие – ни одна другая должность не дает такого спектра и инструментов для получение новых знаний, умений, навыков. Развитие – твоя работа!

Участие в проектах –– воплощай идеи, смотри шире, реализуй нестандартные подходы

Мотивация – расскажи, покажи, что мотивирует сотрудников вокруг тебя?

Ты – ролевая модель. Ты не просто ведешь тренинги и проводишь время в «полях». Ты знаешь, КАК нужно работать, ЗАЧЕМ, и КАКОЙ результат мы получим.

Обязанности:

  • Анализ потребностей в обучении сотрудников службы продаж всех уровней на закрепленной территории, выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудников
  • Организация и проведение обучения в классе, обеспечение соответствия проводимых тренингов стандартам Компании
  • Анализ эффективности проводимого классного обучения на закрепленной территории
  • Организация процесса обучения на рабочем месте (полевого обучения) сотрудников службы, проведение полевого обучения, обеспечение соответствия проводимого обучения стандартам Компании на закрепленной территории дивизиона. Анализ результатов проводимого обучения
  • Участие в разработке и внедрении программ, направленных на повышение мотивации и лояльности сотрудников службы продаж дивизиона
  • Составление и управление индивидуальными планами развития сотрудников службы

Основные показатели эффективности:

  • Выполнение плана продаж на закрепленной территории дивизиона
  • Своевременная организация и проведение классного обучения и обучения на рабочем месте для персонала службы продаж на закрепленной территории дивизиона
  • Количество сотрудников службы продаж в регионе, прошедших обучение, по сравнению с планами по обучению, утверждаемыми линейным и функциональным руководителями
  • Выполнение на закрепленной территории дивизиона стандарта выполнения полевого обучения
  • Уровень знаний и навыков продаж полевого персонала службы продаж на закрепленной территории дивизиона
  • Уровень текучести полевого персонала
  • Уровень лояльности и вовлеченности сотрудников дивизиона продаж по данным независимых опросов

Требования:

  • Высшее образование
  • Успешный опыт работы в области полевых продаж в секторе FMCG не менее 2 лет
  • Опыт работы в области обучения не менее 2 лет
  • Профессионал в проведении тренингов в области продаж и в развитии управленческих компетенций
  • Опытный пользователь в MS Office: Power Point, Excel
  • Знание английского языка будет дополнительным преимуществом
  • Готовность к командировкам

Условия:

  • Служебный автомобиль, корпоративная мобильная связь, ноутбук
  • Полный соцпакет, ДМС, компенсация питания
  • Профессиональное обучение

Вакансия опубликована 13 июня 2019 в Челябинске

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику