Руководитель отдела персонала

от 55 000 до 75 000 руб. до вычета НДФЛ

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

В Федеральную сеть цветочных салонов Fan Fan Tulpan, на конкурсной основе требуется Руководитель отдела персонала. (Вакансия открыта в связи с уходом в Декрет сотрудника)

Если Вы любите работать с людьми, развивать сотрудников, вы ставите цели и достигаете их, умеете планировать работу свою и других - приглашаем Вас в нашу дружную и амбициозную команду!


Компания Fan Fan Tulpan работает на флористическом рынке с 2011 года и является лидером в своей сфере на Урале: мы активно развиваемся, открываем новые салоны, обучаем наших сотрудников новейшим тенденциям во флористике и высоким стандартам гостеприимства и сервиса. Мы ищем талантливых управленцев, которые будут развиваться вместе с нами и способствовать развитию нашей компании.

Обязанности:

  • Набор, адаптация и введение в должность сотрудников, обучение стандартам сети, проведение различных тренингов для сотрудников ,наставничество;
  • Повышение качества обслуживания в сети;
  • Оптимизация штатного расписания сотрудников;
  • Развитие корпоративной культуры, разработка и проведения корпоративных мероприятий;
  • Построение эффективной работы салонов сети; (16 розничных торговых салонов)
  • Операционное и стратегическое управление группой розничных магазинов
  • Управление командой (работа с управляющими салонов, линейным персоналом);
  • Работа с ключевыми показателями и оценка эффективности работы магазинов: Товарооборот, маржинальный доход, трафик, средний чек, конверсия, рентабельность продаж
  • Обеспечение соблюдения магазинами корпоративных стандартов, требований и регламентов;
  • Анализ потребительской и конкурентной среды в регионах;
  • Регулярная оценка деятельности группы магазинов, анализ результатов работы, разработка предложений по оптимизации;

Требования:

  • Управленческий опыт штатом от 10 человек от 1 года;
  • Опыт успешных прямых продаж от 1 года;
  • Успешный опыт ведения переговоров;
  • Умение внедрять и поддерживать высокие стандарты обслуживания в магазинах сети;
  • Ротация персонала;
  • Нацеленность на результат;
  • Активная жизненная позиция;
  • Уметь правильно расставлять приоритеты поставленных задач;
  • Законченное высшее образование (преимуществом будет образование в области психологии);
  • Положительный опыт работы с персоналом (формирование команды, разрешение конфликтных ситуаций, мотивация персонала);
  • Опыт работы с экономическими показателями эффективности в рознице: умение анализировать данные, делать выводы, принимать решения и реализовывать их на практике;
  • Знания техник продаж;
  • Хорошее знание Excel (логические формулы, сводные таблицы и т.д.)
  • Стрессоустойчивость (к большому объему работы и информации)
  • Самостоятельность, инициативность, внимательность, ответственность
Условия:
  • График работы: пятидневная рабочая неделя;
  • Работа в крупной стабильной и развивающейся Компании;
  • Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;
  • Работа в команде профессионалов, готовых поделиться своими знаниями и научиться чему-то новому у вас;
  • Отличный коллектив;
  • Возможность профессионального и карьерного роста!

Ключевые навыки

Кадровая политикаКадровая стратегияКадровое планированиеКорпоративная культураОценка персоналаПодбор персоналаУправление командойОбучение и развитиеОрганизационное развитиеВнутренние коммуникацииУправление сотрудниками в регионахФормирование планов по подбору персоналаАдаптация персоналаУправление персоналомОбучение персоналаУправление продажамиМотивация персоналаУправление проектамиВедение переговоровКадровое делопроизводствоОрганизаторские навыкиРазвитие продажРабота в команде

Адрес

Челябинск, посёлок Шершни, Северная улица, 39
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 7 мая 2019 в Челябинске

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику