Полный цикл подбора персонала. Уровень вакансий разный: специалисты, менеджеры, руководители. Подбор в разных городах и регионах. Размещение вакансий на различных...

Огромное желание развиваться в сфере HR. Гибкость и быстрая реакция на изменения. Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция.

Фронт задач: - Полный цикл подбора персонала (составление профилей вакансии, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований на вакансии различного уровня: руководители...

Огромное желание развиваться в сфере HR. - Гибкость и быстрая реакция на изменения. - Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция. -

Подбор персонала от рабочих специальностей до руководящего состава. Адаптация персонала. Систематизация работы по планированию подбора, выбор оптимальных источников привлечения персонала...

Готовность к выполнению поставленных задач. Ответственность. Коммуникабельность.

работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск резюме. - проведение активных мероприятий по работе с...

средне-специальное или высшее образование. - развитые коммуникативные навыки общения и установления контакта с соискателями. - опыт работы в подборе персонала от...

Планирование найма, источников привлечения персонала. Самостоятельная работа над наймом . Сопровождение сотрудников до момента трудоустройства. Подбор кандидатов (производственный и линейный персонал).

Среднее профессиональное (психология/управление персоналом) или курсы переподготовки. Успешный опыт работы в сфере подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность и...

Управлять потребностью на закрепленной территории. Проводить телефонные интервью. Проводить онлайн собеседования. Выводить кандидатов на гостевой день. Передавать принятого сотрудника смежным...

Среднее, среднее-специальное образование. Опыт работы в должности администратора, продавца-консультанта в розничной сети, секретаря и оператора coll-центра (холодные...