Машинист насосных установок (ЦПиТЗМ)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 1300 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Управление шламовыми насосами.
• Пуск и регулировка режимов работы шламовых насосов..
• Контроль параметров перекачки давление в трубопроводе, температура оборудования, показаниям контрольно-измерительных приборов и систем автоматики.
• Обеспечение бесперебойной подачи шламовых пульп, гидросмесей или других абразивных сред на участки переработки или складирования.
• Визуальный и инструментальный осмотр насосного агрегата, запорной арматуры, уплотнений в течение смены.
• Проведение планово-предупредительных ремонтов (ППР) в объёме, предусмотренном для машиниста (чистка фильтров, протяжка соединений, регулировка зазоров, замена масла).

Требования:

• Удостоверение по профессии (готовность его получить).
• Опыт работы на производстве не менее 1 года.
• Ответственность за состояние оборудования и бесперебойность технологического процесса.
• Внимательность и быстрота реакции при изменении параметров, способность принимать решения в аварийных ситуациях.
• Аккуратность и дисциплинированность (строгое соблюдение регламентов и инструкций).
• Коммуникабельность (работа в команде, взаимодействие с оператором).

Условия:

• Официальное трудоустройство, согласно Трудовому кодексу РФ.
• График работы: 14/14 (дневные и ночные смены).
• Предоставление общежития иногородним.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска (все районы), г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск.
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• ДМС (включая стоматологию).
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.