Инженер АСУ ТП в департамент по строительству

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• работа в команде по строительству новой производственной линии;
• контроль хода проектирования рабочей документации;
• инспекция оборудования;
• организация и контроль строительно-монтажного процесса электротехнического оборудования автоматизации всех уровней, кабельной продукции, системы контрольно-измерительных приборов и автоматики, систем автоматизации технологического процесса;
• участие в пуско-наладочных работах;
• контроль выполнения работ подрядных и субподрядных организаций в рамках проекта (в т. ч. при разработке ПО для систем АСУТП);
• командное ведение проекта по построению структуры АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
• работа с различным типом электротехнического оборудования в области КИП, АСУТП, преобразовательной техники.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• высшее техническое образование в области автоматизации, приводной техники;
• совокупный опыт работ на производстве не менее 2-х лет;
• опыт работы в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов (преобразователи частоты);
• практический опыт наладки современного оборудования в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
• уверенный пользователь ПЛК SIEMENS (S7-300, S7-400, S7-1500). Опыт работы в программных средах STEP 7, TIA-portal, PCS7 (будет преимуществом);
• опыт работы с сетями Profibus, Profinet, Ethernet;
• практический опыт работы в области разработки ПО на языках SCL, STL, LAD, FBD.
• опыт в построении систем управления с применением современных систем АСУТП, контрольно-измерительных приборов и регулируемых приводов;
• умение читать электротехническую документацию, схемы электрические принципиальные;
• опыт работы на производстве строительных материалов будет серьезным преимуществом.

ДЛЯ ВАС:

• достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• обучение за счет компании.