- Оперативное планирование и координация работы службы персонала; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - Разработка нормативной и регламентирующей документации, в управлении персоналом; - Контроль ведения кадрового делопроизводства; - Оптимизация операционных процессов в управлении персоналом; - Приведению к единому структурному дереву организационных структур, штатных расписаний в учетной программе (1С ЗУП); - Кадровое администрирование всех юридических лиц группы компаний; - Организация и контроль над правильностью начислений оплаты труда; - Планирование затрат и инвестиций в персонал, бюджетирование; - Автоматизация процессов управления персоналом; - Организация корпоративных мероприятий; - Оформление материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

КДП в полном объёме в базе 1С – 8.3. Знание 1С УПП. Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы. Разработка и контроль за соблюдением штатного расписания. Расчет ФОТ, контроль за соблюдением ФОТ. Консультации по вопросам применения трудового законодательства. Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. Сдача различных статистических отчетов. Организация и проведение специальной оценки условий труда. Организация корпоративных мероприятий. Разрешение конфликтных ситуаций с работниками, подготовка документов по вопросам соблюдения трудового законодательства в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Промышленное предприятие, производство магистральных шиберных задвижек, численность 415 чел.

КДП в полном объёме в базе SAP. Оформление и разработка локально-нормативных актов и изменений к ним. Осуществление и поддержка связей с государственными органами: пенсионные фонды, государственная инспекция по труду и статистики. Сдача и подготовка статистических отчетов по форме П-4 НЗ, СЗВ-М, МСФО, перечень льготных профессий, а также еженедельные отчеты о численности персонала, текучести персонала, учет отпусков, и т.д. Ведение и оформление архива кадровых документов. Выдача справок о настоящей и трудовой деятельности, учет и движение трудовых книжек и вкладышей к ним, подготовка документов для назначения пенсии работникам организации.

КДП в полном объёме в базе 1С – 8.2. Активный поиск и подбор персонала на вакансии всех уровней. Оформление и разработка локально-нормативных актов и изменений к ним. Разработка и участие в реализации HR проектов совместно с профсоюзом (спартакиада, профмастерство). Формирование личных дел сотрудников. Осуществление и поддержка связей с государственными органами: пенсионные фонды, государственная инспекция по труду и статистики. Сдача и подготовка статистических отчетов по форме П-4 НЗ, СЗВ-М, перечень льготных профессий. Ведение и оформление архива кадровых документов. Выдача справок о настоящей и трудовой деятельности, учет и движение трудовых книжек и вкладышей к ним, подготовка документов для назначения пенсии работникам организации. Участие в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов, экономического и социального развития организации, контроль расстановки кадров в подразделениях предприятия в соответствии с Трудовым Законодательством РФ. Работа со штатным расписанием, приказы на установление доплат за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, премирование, замещение. Организация табельного учета и разноска по подразделениям. Заместитель председателя первичной профсоюзной организации.

Обслуживание ТЭЦ Челябинска, Челябинской и Тюменской областях. Численность 300 чел. КДП в полном объеме. Комплексная система планирования и подбора персонала. Оформление контрактов, локально-нормативных актов и т.д. Решение дисциплинарных вопросов. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. Ежемесячные командировки.

Дочернее предприятие ОАО "Челябоблкоммунэнерго". Промышленное предприятие, численность 650 чел. Ведение делопроизводства в одном лице, а также с 02.07.2011 по 30.11.2011 Договор ГПХ. Кадровое делопроизводство в базе 1С – «Кадры и Зарплата» 7.7; 8.2 в полном объеме.

Ведение учета трудового стажа осужденных (прием, увольнение, переводы, ведение карточек личного учета). Решение социальных проблем осужденных. Подготовка осужденных к освобождению. Содействие в восстановлении социальных связей осужденных. Запросы в РУВД и ГУВД по поиску и получению документов удостоверяющих личность осужденных. Работа с Социальной защитой, УПФ России по Челябинской области, УФМС России по Челябинской области, ИЦ, адресным бюро.

Экономика и управление на предприятии, Социальная работа

АО"Челябоблкоммунэнерго", "Основы менеджмента профсоюзной организации"

АО"Челябоблкоммунэнерго", Проверка знаний требований охраны труда