• Укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации; • Определение потребности в персонале; • Изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами; • Проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности; • Организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников; • Координация работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры; • Организация работы по аттестации и оценке персонала • Систематизации и ведении кадровой документации.

связи с общественнностью, Связи с общественностью