Численность предприятия на последнем месте работы 1500 чел. Основной задачей было руководство проектом по разработке и внедрению системы грейдирования по должностям, а также внедрение системы 1C ERP на предприятии (курировал вопросы в части управления персоналом, а также в части организации, нормирования и оплаты труда). Проект завершен успешно. Кроме основных задач в обязанности входило: Организация и расчет технически обоснованных и опытно статистических норм труда с последующим составлением технико нормировочных карт по всем видам операций технологических цепочек и маршрутов, с последующим обоснованием нормативов у представителей военной приемки. Разработка и внедрение систем мотивации Содействие в адаптации новых сотрудников Определение потребности в персонале. Разработка положений и должностных инструкций Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации. Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием. Утверждение технически обоснованных норм на различные работы. Разработка штатного расписания, контроль штатной численности Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы Составление годового бюджета ФЗП и участие в составлении бюджета расходов на персонал по предприятию и филиалам. Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.

Поиск работы. Подработка в такси.

Организация управления персоналом всех уровней Нормирование труда Разработка и внедрение всех процессов наладка и обеспечение взаимодействия служб и отделов внутри предприятия Организация оплаты труда Разработка и внедрение систем мотивации Содействие в адаптации новых сотрудников Определение потребности в персонале. Разработка положений и должностных инструкций Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации. Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием. Утверждение технически обоснованных норм на различные работы. Разработка штатного расписания, контроль штатной численности Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы Составление годового бюджета ФЗП и участие в составлении бюджета расходов на персонал по предприятию и филиалам. Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.

• Ведение проектной деятельности на основе стандарта PM Bok Разработка бизнес процессов всех уровней, регламентов взаимодействий и производственных процессов всех направлений деятельности Корпорации. • Разработка мероприятий по мотивации персонала • Организация активного подбора, привлечения и адаптации персонала (по всем позициям предприятия включая филиалы и дочерние компании) с применением методов Executive Search • Определение потребности в персонале. • Формирование кадрового резерва и составление ИПР для резервистов (контроль исполнения) • Содействие в адаптации новых сотрудников • Кадровое делопроизводство (ведение личных дел, трудовых книжек и т.п. в полном объёме) • Взаимодействие со службой занятости населения, рекламными агентствами, инжиниринговыми, учебными центрами и т.п. • Проведение оценки персонала по KPI начиная с позиции руководителей отделов до рядовых рабочих производства. • Прием и увольнение сотрудников (согласно ТК РФ) • Разработка мероприятий по оптимизации численности работников • Разработка положений и должностных инструкций • Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации. • Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием. • Утверждение технически обоснованных норм на различные работы. • Разработка штатного расписания, контроль штатной численности • Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест • Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах • Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы • Составление годового бюджета ФЗП по предприятию и филиалам плюс составление бюджета социальных расходов. • Работа с санаториями. базами отдыха, развлекательными учреждениями (кафе, рестораны, пейнтбольные клубы спортивные залы) на предмет организации досуга коллектива предприятия. • Знание нормативных документов по учету кадров • Программный расчет заработной платы • Расчет плана по труду • Подготовка и сдача стат. Отчетов • Разработка положений о подразделении, схем организационной структуры управления, должностных инструкций на работников и руководящий состав. • Формирование графиков работы • Участие в мероприятиях по реорганизации подразделения • Разработка положений по оплате и премированию трудящихся (повременно – премиальная и сдельно- премиальная система), контроль правильности начисления заработной платы. Определение критериев для премирования для различных профессий работников • Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда • Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных. • Отчеты по труду. • Организация взаимодействия между филиалами и головной организации Решение социально бытовых вопросов, контроль обеспечения жизнедеятельности офиса, организация клининга офисных помещений. Контроль и организация работы автотранспортного участка (логистика, учет ГСМ и т.д.)

Разработка мероприятий по мотивации персонала Определение потребности в персонале. Содействие в адаптации новых сотрудников Кадровое делопроизводство (ведение личных дел, трудовых книжек и т.п. в полном объёме) Прием и увольнение сотрудников (согласно ТК РФ) Разработка положений и должностных инструкций Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации. Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием. Утверждение технически обоснованных норм на различные работы. Разработка штатного расписания, контроль штатной численности Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы Составление годового бюджета ФЗП по предприятию и филиалам плюс составление бюджета социальных расходов. Работа с санаториями. базами отдыха, развлекательными учреждениями (кафе, рестораны, пейнтбольные клубы спортивные залы) на предмет организации досуга коллектива предприятия. Знание нормативных документов по учету кадров Программный расчет заработной платы Расчет плана по труду Подготовка и сдача стат. Отчетов Разработка положений о подразделении, схем организационной структуры управления, должностных инструкций на работников и руководящий состав. Формирование графиков работы Участие в мероприятиях по реорганизации подразделения Разработка положений по оплате и премированию трудящихся (повременно - премиальная и сдельно- премиальная система), контроль правильности начисления заработной платы. Определение критериев для премирования для различных профессий работников Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных. Отчеты по труду.

Разработка мероприятий по мотивации персонала Организация активного подбора, привлечения и адаптации персонала (по всем позициям предприятия включая филиалы и дочерние компании) с применением методов Executive Search Определение потребности в персонале. Формирование кадрового резерва и составление ИПР для резервистов (контроль исполнения) Содействие в адаптации новых сотрудников Кадровое делопроизводство (ведение личных дел, трудовых книжек и т.п. в полном объёме) Взаимодействие со службой занятости населения, рекламными агентствами, инжиниринговыми, учебными центрами и т.п. Проведение оценки персонала по KPI начиная с позиции руководителей отделов до рядовых рабочих производства. Прием и увольнение сотрудников (согласно ТК РФ) Разработка мероприятий по оптимизации численности работников Разработка положений и должностных инструкций Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации. Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием. Утверждение технически обоснованных норм на различные работы. Разработка штатного расписания, контроль штатной численности Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы Составление годового бюджета ФЗП по предприятию и филиалам плюс составление бюджета социальных расходов. Работа с санаториями. базами отдыха, развлекательными учреждениями (кафе, рестораны, пейнтбольные клубы спортивные залы) на предмет организации досуга коллектива предприятия. Знание нормативных документов по учету кадров Программный расчет заработной платы Расчет плана по труду Подготовка и сдача стат. Отчетов Разработка положений о подразделении, схем организационной структуры управления, должностных инструкций на работников и руководящий состав. Формирование графиков работы Участие в мероприятиях по реорганизации подразделения Разработка положений по оплате и премированию трудящихся (повременно - премиальная и сдельно- премиальная система), контроль правильности начисления заработной платы. Определение критериев для премирования для различных профессий работников Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных. Отчеты по труду.

менеджмента, менеджмент организации

Лектор Синицин Евгений Валентинович