ПАО "Фортум" Дивизион "Россия" - филиалы и рабочие площадки в г. Москве, г. Челябинске и области, г Тюмени, г. Нягани, г. Ульяновске, Ростовской области, Астраханской области, Калмыкии. Центральный офис дивизиона "Россия" - г. Москва. Расположение кадрового центра - г. Челябинск. HR-обслуживание дочерних компаний АО УТСК (Челябинские тепловые сети и Тюменские тепловые сети), АО "Челябэнергоремонт". Консультирование в части HR-сопровождения совместных предприятий - АО "УСТЭК-Челябинск", АО УСТЭК-Тюмень", ООО "Уралэнергосбыт" Численность персонала - 5 000 работников. Численность подчиненного персонала -15 человек (ведущие специалисты по кадрам, ведущие специалисты по труду и заработной плате в Челябинске, Тюмени, Нягани). Прямое подчинение вице-президенту по персоналу и административным вопросам. Должностные обязанности: - организация и контроль работы центра кадрового обслуживания; - координация работы HR-специалистов в Центре и на местах в регионах; - полная правовая экспертиза работы центра кадрового обслуживания, мониторинг законодательства, кадровый аудит; - методология и регламентация HR-процессов в компании; - консультирование HR-специалистов и функциональных руководителей в пределах профессиональной компетенции; - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме (учет и движение персонала, оформление отпусков, командировок и иных видов отсутствий, ведение табельного учета и т.д.); - организация и контроль деятельности по нормированию труда, расчету численности персонала, расчету и начислению всех видов выплат, бюджетированию и контролю численности и фонда оплаты труда, разработке организационных структур и штатного расписания. - организация, ведение и контроль работы по соблюдению трудовой дисциплины, участие в служебных расследованиях, комплаенс-расследованиях, организация и проведение дисциплинарных комиссий, организация и контроль работы по применению дисциплинарных взысканий; - судебное представительство по трудовым спорам от лица HR-службы; - представительство в надзорных органах, сопровождение проверок надзорных органов; - участие от лица работодателя в комиссиях по трехстороннему сотрудничеству, представительство работодателя при переговорах с Профсоюзами, участие в комиссиях по трудовым спорам, комиссиях по урегулированию социально-трудовых отношений; - организация процесса проведения коллективных переговоров сторон социального партнерства по подготовке проекта Коллективного договора, участие в коллективных переговорах; - организация и контроль работы по ведению персонифицированного учета; - подготовка аналитики и отчетности по кадрам; - организация и контроль работ по разработке и изменению функциональности корпоративной информационной системы SAP ERP - проекты по автоматизации бизнес-процессов по управлению персоналом.

Филиалы в г. Москве и г. Первоуральске (Свердловская область) Численность персонала - 7 000 работников. Численность подчиненного персонала - 9 человек. - организация и контроль работы отдела кадров; - правовое сопровождение работы отдела кадров; - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме (учет и движение персонала, трудовая дисциплина, наградная политика); - организация и контроль работы по ДМС, НПО, софинансированию пенсий, назначению страховых пенсий; - организация и контроль ведения персонифицированного учета на предприятии; - регламентация работы отдела (разработка и согласование инструкций, положений, регламентов); - подготовка аналитики и отчетности по кадрам; - формирование бюджета отдела; - работа с государственными органами (прокуратура, гос.инспекция труда, ФМС, Роскомнадзор, приставы); - организация и ведение работы по защите персональных данных на предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства; - организация и контроль работ по разработке и изменению функциональности корпоративной информационной системы «Управление персоналом»; - успешный опыт прохождения проверок надзорных органов. В период с августа 2009 по август 2010 руководила подбором персонала на рабочие профессии в новый цех «Высота 239» (дополнительно к основным обязанностям): - организация и контроль работы группы по подбору персонала (3 менеджера по подбору); - мониторинг рынка труда; - организация и контроль работы по подбору персонала со СМИ, службами занятости, учебными заведениями, организация и проведение ярмарок вакансий. В течение 2006 года должность заместителя начальника отдела кадров совмещала с должностью начальника бюро подбора персонала: - организация и контроль работы бюро подбора персонала (2 специалиста по подбору); - организация и ведение работы подбора персонала в полном объеме на все позиции (рабочие, ведущие специалисты, топ-менеджеры) – определение потребности персонала, составление профиля вакансии, определение методов и способов подбора и отбора персонала, первичная диагностика и отбор, организация и проведение собеседования, координация работы с центром оценки персонала; - регламентация работы бюро по подбору персонала; - мониторинг кадровых агентств, СМИ, заключение договоров с КА и СМИ, сопровождение проектов по подбору персонала. Основные достижения: - организован и проведен весь комплекс мероприятий по созданию системы защиты персональных данных на предприятии в соответствии с последними требованиями действующего законодательства; - регламентирована работа по кадровому учету и делопроизводству, завершена полная автоматизация кадрового учета; - успешно завершен проект по подбору персонала на рабочие вакансии в новый цех «Высота 239»; - создано «с нуля» бюро подбора персонала, регламентирована и автоматизирована работа по подбору персонала на предприятии.

10 филиалов в разных регионах России. Численность персонала - 2000 работников. Численность подчиненного персонала - 6 человек. Должностные обязанности: - создание службы персонала «с нуля» после реорганизации предприятия; - организация и контроль работы отдела кадров (подбор персонала, кадровый учет и делопроизводство, учет военнообязанных, назначение пенсий); - правовое сопровождение работы службы персонала; - подготовка отчетности по кадрам; - подбор персонала всех уровней (на территории России и иностранных государств); - мониторинг рынка труда; - организация и ведение работы с учебными заведениями; - работа со СМИ в разных регионах России; - формирование бюджета службы персонала; - планирование и организация корпоративных мероприятий; - организация трудоустройства иностранных работников (топ-менеджеры, эксперты, консультанты): работа с Департаментом службы занятости, Федеральной миграционной службой, паспортно-визовой службой, другими организациями; Основные достижения: - осуществлена постановка системы управления персоналом на предприятии: внедрены методики подбора и отбора персонала, адаптации персонала, осуществлена постановка работы по психологическому сопровождению персонала, проведены аналитические исследования, результатом которых стала организация работы с кадровым резервом и внедрение системы развития и обучения персонала. - проведена структурная реорганизация службы персонала, результатом которой явилось повышение эффективности работы службы; - организована работа с учебными заведениями по конкурсному отбору выпускников на замещение вакансий с утверждением индивидуального плана профессионального/карьерного роста.

Должностные обязанности: - постановка кадровой работы «с нуля»; - правовое сопровождение работы по кадрам; - кадровое делопроизводство; - организация и ведение подбора персонала; - мониторинг рынка труда; -организация и ведение учета и движения работников (прием, перевод, увольнение, отпуск, командировка); - организация и ведение военно-учетной работы; - назначение пенсий; - ведение, учет движения и хранение трудовых книжек работников; - организация и ведение социального страхования работников (работа со страховыми медицинскими компаниями, пенсионным фондом).

Юриспруденция (Гражданское право), Юриспруденция

Литературный, Педагог, учитель русского языка и литературы

ПАО Фортум, Управление конфликтами и преодоление в них типичных сценариев поведения

ПАО Фортум, Повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе "Трудовое законодательство в РФ"

ПАО Фортум, Госдума переписывает Трудовой кодекс: что нужно знать бухгалтеру и кадровику"

ПАО Фортум, Развитие лидерских навыков в формате "Позитивная психология"

Уральский институт непрерывного образования, Управление персоналом

МКЦ "АСТА-Информ", Управление персоналом

ИП Масленников А.С.

ЮУрГУ, Управление персоналом

МКЦ "АСТА-Информ", Управление персоналом

ООО "Альтернатива"

ООО Системы информационной безопасности Альпикс, Управление персоналом

МКЦ "АСТА-Информ", Управление персоналом