- Организация работы одела кадров с «нуля» (разработка локальных нормативных документов, работа с текущими кадровыми документами в 1С:ЗУП, формирование архива, работа с административно-муниципальными учреждениями, прохождения проверок кадровых инспекций, прокуратуры и т.д.); - Составление договоров, протоколов разногласий; - Работа с первичной бухгалтерской документацией (накладные, счета-фактуры, акты-сверок); - Ведение переговоров с заказчиками, поставщиками.

- подбор, отбор, адаптация, аттестация, обучение, мотивация, оценка персонала; - разработка и проведение тренингов; - составление локальных нормативных документов предприятия; - кадровый документооборот (приказы, штатное расписание, график отпусков, график обучения персонала, личные карточки, табель учета рабочего времени, ведение и хранение трудовых книжек, оформление больничных листов и т.д.); - знание трудового законодательства; - работа с административно-муниципальными учреждениями (пенсионный фонд, ФСС, ЛПК, РОСПОТРЕБНАДЗОР, Сбербанк, наградные отделы, УФМС, медицинские страховые компании, УФНС, центр занятости населения и т.д.); - архивное делопроизводство и т.д.

заочно-экономический, Национальная экономика

факультет Психологии, социальная психология (управление персоналом)