Подбор персонала. Разработка и проведение оценки персонала. Написание регламентов по адаптации персонала. Ведение телеграмм канала для сотрудников. Организация конкурсов для сотрудников.

Подбор персонала. Кадровое делопроизводство.

Подбор персонала (специалисты офисных служб, руководители). Массовый подбор (сотрудники ресторанов). Разработка должностных инструкций, регламентов, стандартов. Разработка и проведение оценки персонала. Анализ рынка труда: проведение мониторингов на заданные позиции. Корпоративная культура. Анализ эффективности источников размещения. Взаимодействие с сотрудниками по внутриорганизационным вопросам и пр. Отчетность. И др. В подчинении менеджер по кдп.

Сфера деятельности компании: консалтинговое сопровождение деятельности предприятий следующих сфер деятельности: управление инвестиционно-строительными проектами, проектирование, строительный подряд, управление жилищным фондом, ресурсоснабжение, информационные технологии, консалтинг. Общая численность более 1000 человек. Обязанности: Подбор персонала всех уровней (в т.ч. поиск в социальных сетях, прямой поиск). Проведение оценочных интервью по компетенциям, подготовка заключений. Участие в разработке и проведении оценки персонала. Разработка должностных инструкций и ПВТР. Экспертиза штатных расписаний. Разработка и проведение оценки удовлетворенности персонала, разработка рекомендаций по итогам оценки. Проведение мониторинга заработных плат. Разработка внутренних стандартов организации, регламентирующих работу службы управления персонала. Участие в других проектах компании. Возможно предоставление рекомендаций по требованию.

Подбор. Разработка и внедрение «Стандарта делового поведения в компании», «Системы адаптации персонала, наставничества», «Системы мотивации персонала». Проведение оценки удовлетворенности персонала. Организация оценки персонала методом «Тайный покупатель». Проведение обучения. Кадровое делопроизводство.

Период работы в рекрутинговых агентствах: 2003-2005, 2009-2010. Обязанности: Работа с клиентами (переговоры на уровне директоров компаний, заключение договоров, контроль оплаты услуг). Подбор руководителей среднего звена, специалистов в области продаж (менеджеры по продажам, торговые представители, региональные представители, начальники отдела продаж), специалистов финансовых, технических служб (определение путей поиска персонала, в том числе прямой поиск эксклюзивных специалистов, проведение собеседований, отбор кандидатов, выявление мотивации, оценка квалификации и соответствия должности, отслеживание адаптации).

Психология