«Сибагро»: молодым везде у нас дорога

Я пришла в компанию в феврале 2012 года. Считаю, что меня привела судьба.
Я только-только окончила вуз, получила диплом специалиста по управлению персоналом. Жила в Новосибирске, в тот момент гостила в Томске. Однажды услышала рассказы ребят, которые мечтали попасть в программу «Лидер» копании «Сибагро». Это меня заинтересовало: раньше не слышала, чтобы люди так стремились работать в местной компании. Зашла на сайт, и мне понравилось то, что я увидела. Ради интереса отправила резюме, хотя перебираться в Томск не планировала. Но прошла конкурсный отбор, и меня пригласили на позицию старшего специалиста по развитию корпоративной культуры. Только тогда осознала, как мне повезло. Готова была прыгать от счастья. Вспоминаю первые дни работы в компании. Пришла молодым специалистом, только после вуза, без опыта работы. Я не могла не ошибаться. Но всегда ощущала поддержку руководства. Меня это подкупало. Сегодня рынок ставит определенные вызовы, которые кажутся невозможными. Но спустя время, достигая целей, я понимаю, что для нашей компании невозможного не существует.

Наоборот, я понимала, что производство — это надежно. Эта сфера, если можно так сказать, более выживаемая даже в кризис, поскольку есть устойчивая стратегия развития, поддержка от государства. В этом ее конкурентное преимущество. Еще для меня важна миссия компании — мы производим продукты питания, кормим людей.
Все 12 лет убеждаюсь в том, что приняла правильное решение. Хотя осознаю, что агробизнес окружен стереотипами. Один из них — что в отрасли самые низкие зарплаты. На самом деле, это не так. Уровень заработных плат наших сотрудников соответствует рынку. Сегодня в аграрной отрасли работать очень интересно. Внедряются передовые технологии. Посмотрите, что происходит, например, в растениеводстве: комбайнами уже управляет не водитель, а оператор, который сидит в кабинете. Когда в привычные процессы встраиваются ИТ-технологии, жизнь, как в фильме «Матрица», делится на «до» и «после». Пройти этот путь совместно с компанией, приобретая колоссальный опыт и получая достойную зарплату — почему нет?

Уже спустя год я перешла на позицию специалиста по работе с учебными заведениями. Два года занималась взаимодействием со студентами, привлекала их к работе в «Сибагро». В 2016 году произошел первый карьерный рост на управленческую позицию: стала начальником отдела. Через два года — начальником департамента. Сейчас я HR-директор.

Я изначально видела свой трек развития. Понимала, что, если буду развивать определенные компетенции, смогу построить карьеру в компании. В «Сибагро» для этого есть все возможности. У нас постоянно формируется кадровый резерв — это сотрудники, потенциально способные к руководящей деятельности и зачисленные в резерв на замещение ключевых управленческих должностей. Основная его цель — сделать так, чтобы при высвобождении ключевых управленческих должностей у компании была возможность оперативно их закрыть.

Мы действительно открыты для молодежи. У нас развитая система наставничества. Ни один молодой специалист не чувствует себя «слепым котенком». Всегда говорю коллегам, что HR — это в первую очередь служба заботы. Мы должны взять молодого специалиста, поставить на крыло, дорастить, довоспитать. Компания выстраивает политику таким образом, чтобы он не чувствовал себя брошенным. Мы передаем новичка в руки его непосредственного руководителя. Он, в свою очередь, назначает наставника — опытного сотрудника, который имеет хороший бэкграунд работы на предприятии. Наставник ведет молодого специалиста, пока тот не сможет полноценно работать самостоятельно. Регулярно берем у нового поколения обратную связь. Честно признаюсь: приятно слышать, когда они говорят, что из одной семьи попали в другую. Мы действительно считаем себя в «Сибагро», в первую очередь, большой дружной семьей.

Это наш внутренний проект, которым мы очень гордимся. Он существует в рамках корпоративного центра обучения «Сибагро» почти 20 лет и ориентирован на молодых специалистов, которые с его помощью могут получить работу в холдинге и дорасти до руководящих должностей. Причем опыт работы не требуется — гораздо важнее лидерский потенциал и желание развиваться. Для каждого участника разрабатывается карьерная карта. Первые полгода — это стажировка на разных должностях. После этого мы уже понимаем, по какому трекеру развития пойдет человек дальше: готовим из него эксклюзивного специалиста для нашего бизнеса или руководителя среднего звена. Это супервозможность для молодых специалистов за 1–2 года построить карьеру.

Молодым специалистам, которых мы релоцируем в другие регионы, мы оплачиваем проезд, предоставляем служебное жилье или компенсируем аренду, оказываем финансовую помощь в оплате ипотеки. В «Сибагро» действует много предложений, которые направлены на поддержку и улучшение социальных условий наших сотрудников — от обучения до программ для детей.

Действительно бо́льшая часть наших предприятий расположена в сельской местности. Сегодня это благоустроенные поселки, которые имеют свои фитнес-залы, бассейны. Мы заключаем с ними договоры, чтобы наши сотрудники имели возможность их посещать. Кроме того, предприятия находится не так далеко от крупных городов — максимум 100–120 километров. Можно на выходных съездить, погулять.
В компании развитая корпортивная культура. Мы даем возможность сотрудникам раскрывать свой творческий потенциал. Играем в КВН, осенью провели фестиваль «СветлыйФест» в рамках 45-летия поселка Светлый под Томском. Вы бы слышали, как наши таланты зажигали — играют не хуже известных артистов!
Каждое лето в Томске проводим спартакиаду. В прошлом году спортивный праздник собрал 370 участников из 14 предприятий холдинга и Томского аграрного колледжа. В течение трех дней были разыграны 14 комплектов медалей и 10 кубков в различных дисциплинах: баскетбол, мини-футбол, настольный теннис, перетягивание каната. Мероприятие всегда получается очень зрелищным и проходит на уровне чемпионатов России.

Считаю, что масштабное региональное присутствие — еще одно наше конкурентное преимущество. Можно ездить в командировки по разным филиалам, а заодно знакомиться со страной.

Просто захотеть.