«Мосинжпроект»: ждем лучших из лучших

В соискателях ценим стремление все время совершенствовать свои профессиональные навыки, готовность обучаться. Важно обладать аналитическими способностями, системным мышлением. Делаем ставку на командных игроков, готовых делиться опытом и знаниями, а также активно участвовать в обмене экспертизой.

Мы открыты для командных и проектно-ориентированных кандидатов — как опытным профессионалам, так и студентам и выпускникам вузов. Практика в нашей компании — это уникальный шанс погрузиться в системы управления строительным производством с профессиональными наставниками, применить знания, а также получить ценный опыт работы в сфере практического проектного менеджмента инженерно-строительной отрасли.

У нас пять основных корпоративных ценностей: безопасность, качество, эффективность, команда, лидерство. Каждая из ценностей играет ключевую роль в создании атмосферы, способствует объединению сотрудников, их личностному и профессиональному росту.

Безопасность — основной приоритет. Мы создаем среду, где простые решения берегут здоровье и спасают жизнь, а каждый из сотрудников может чувствовать себя защищенным.

Высокие стандарты качества — основа нашей репутации и неотъемлемая часть нашего профессионального наследия. Мы соблюдаем все требования к процессу и результату, опираясь на проверенные технологии, материалы и методы.

Команда «Мосинжпроекта» ценит эффективность и результативность.

Мы получаем максимальную отдачу от каждого действия, рационально используем имеющиеся ресурсы, ищем экономичные способы выполнения работы.

Наш коллектив — это специалисты разного профиля. Каждого из них объединяет ответственность за командный результат.

Мы поддерживаем проактивный подход и ставим перед собой амбициозные цели. Ключевой фактор успеха нашей команды — умение договариваться, делиться опытом и экспертизой. Для этого мы организовываем специальные мероприятия, менторство, цифровые платформы.

При этом очень ценим индивидуальные достижения, знания каждого специалиста. И они приносят наибольшую пользу, когда сливаются в единую команду, способную решать сложные задачи и достигать нужных для компании результатов.

Корпоративное лидерство — это, в первую очередь, руководители компании, которые служат примером высокой этики и профессионализма. Это мотивирует наших сотрудников достигать выдающихся результатов и развивать свой лидерский потенциал.

Главная ценность компании — это люди. В нашей команде работает много уникальных специалистов, способных совмещать, казалось бы, несовместимые вещи, например: инженер-строитель с навыками программирования, комплектовщик с навыками бизнес-аналитика, инженер ПТО, владеющий инструментами проектного менеджмента и контрактных стратегий, кадровик с навыками разработки и дизайна.

Сегодня «Мосинжпроект» продолжает расширять пул проектов, исследует новые технологии и методики, чтобы обеспечивать еще более высокий уровень качества и эффективности строительного производства. И мы всегда ждем тех, кто готов идти с нами по этому непростому, но очень интересному пути.

Команда «Мосинжпроекта» реализует проекты полного цикла, включая инжиниринг, нормативную базу и функцию застройщика. За последние 12 лет мы собрали уникальный опыт по проектированию и строительству метро. И именно мы стали разработчиками нормативной базы по строительству метро на федеральном уровне.

У нас колоссальный пул заказов от города Москвы. В портфеле реализованных объектов — уже более 160 км линий и 75 открытых для пассажиров новых станций московского метро. В активной работе также много проектов: это и участок Троицкой линии с девятью станциями, станции «Гольяново» Арбатско-Покровской ветки и «Суворовская» на Кольцевой, в процессе строительства находятся три электродепо. Ведется работа над перспективными проектами: Рублево-Архангельской и Бирюлевской линий.

И это далеко не полный перечень перспективных проектов только в сфере объектов транспортной инфраструктуры.

У каждого сотрудника «Мосинжпроекта» есть свои объекты для гордости. Например, запуск Большой кольцевой линии (БКЛ) — это гордость не только для компании, но и для Москвы и страны с целом. Потому что проектов такого масштаба еще не было. Но лично моя гордость — станция «Беломорская» Замоскворецкой линии метро. Потому что я ее строил от первого вбитого колышка и до ввода в эксплуатацию.

Люди нужны всегда. Конкретно в мой производственный блок ждем специалистов инженерно-технического состава — тех, кто занимается проектированием, инжинирингом, контролем входящей документации и исправлением недочетов, выявленных в ходе контроля. Нам остро не хватает инженеров-проектировщиков, инженеров-слаботочников, наладчиков систем АСДУ с опытом пусконаладки.

Ограничений по возрасту нет — с радостью берем и молодого айтишника, и инженера-слаботочника предпенсионного возраста. При этом важно понимать, что бóльшая часть работы происходит в непростых условиях под землей, куда мы спускаемся не с помощью эскалатора, а своими ногами. Поэтому важно, чтобы у кандидатов не было противопоказаний по состоянию здоровья.

«Мосинжпроект» реализует масштабные и значимые для города проекты. Поэтому здесь недопустимы срывы сроков. Важно, чтобы у соискателей был высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости.

Если говорить про меня, то карьеру мне помогли сделать трудолюбие и умение нестандартно решать сложные задачи, которые неизбежно возникают при каждом пуске — всей командой устраиваем мозговой штурм, ищем нестандартные решения.

Или, например, надо ставить новую станцию, а мы работаем в плотной городской застройке. Вот и придумываем, как по-новому подойти к такой проблеме. Так что креативное мышление в нашей работе необходимо.

Со своей стороны компания гарантирует стабильность, которая включает в себя социалку, массу льгот и бонусов, а также ДМС.

Ждем коллег, способных оценить важность и значимость того, что мы делаем.

Я пришла в компанию в 23 года сразу после окончания университета. Через полтора года возглавила аналитический отдел проектных работ. Безусловно, ключевым драйвером такого повышения было мое желание развиваться и расти как в карьерном плане, так и в профессиональном. Я была открыта любым задачам, имела базовые организаторские способности, и компания дала мне все возможности для роста. Была высокая нагрузка, были переработки, но был задор, мотивация и интересные задачи. С количеством и качеством решаемых задач растет экспертиза, а вместе с этим расширяется функционал. Я постоянно повышала квалификацию, проходила обучение. За первые четыре года успела погрузиться в процессы календарно-сетевого планирования, проектирования, проектного управления, получения различных разрешений на строительство, передачи объектов на баланс.

В 2019 году у компании возникла необходимость в развитии технологии информационного моделирования (ТИМ) и уже сейчас, через четыре года, мы стали одной из самых квалифицированных команд по ТИМ в России. И продолжаем совершенствоваться и развиваться.

Технология информационного моделирования, которую мы сейчас активно внедряем в компании, — это большой и сложный проект, который включает в себя создание удобной для всех участников процесса цифровой базы данных по объекту строительства, когда в едином месте хранятся все данные по объекту, с ними удобно работать, извлекать и преобразовывать в различные отчетные формы.

Мы понимаем, что технология правильно работает только тогда, когда ее используют все участники проекта: проектировщики, строители, специалисты календарно-сетевого планирования, сотрудники, проверяющие проектные решения и ведущие контроль строительства. А это означает, что они должны понимать базовые принципы технологии и уметь пользоваться инструментом. Для этого мы взаимодействуем со всеми подразделениями для определения потоков данных, пишем методики, проводим обучения и семинары, вовлекаем в процесс всех участников ИСП. По мере обучения коллеги начинают понимать преимущества этой базы, видеть ее преимущества и привыкают с ней работать.

Должность, которую мы можем предложить кандидату, напрямую зависит от его уровня образования и опыта работы:

— ТИМ-техник — разработчик компонентой базы для создания цифровой информационной модели, стартовая позиция для молодежи после университета;

— ТИМ-проектировщик — разработчик цифровой информационной модели, позиция для соискателей с профильным образованием и опытом работы в сфере информационного моделирования в строительстве;

— ТИМ-координатор — сотрудник, оценивающий качество цифровой информационной модели, должность подходит специалистам с опытом работы более года в области разработки информационных моделей.

В перспективе эти сотрудники могут вырасти до ТИМ-менеджера или руководителя отдела ТИМ.

«Мосинжпроект» — компания, которая каждый день улучшает жизни миллионов горожан и городскую среду через реализацию важных проектов, про которые знает весь мир. В 2022 году мы вошли в топ-3 лучших работодателей России по версии РБК по направлению «Строительство», это отличный результат и импульс к дальнейшим достижениям.

Считаю, что идеальный работодатель должен соответствовать шести критериям:

1. Дает сотрудникам возможность расти и развиваться как профессионалам.

2. Ценит труд и понимает его ценность.

3. Обеспечивает справедливую, прозрачную систему оплаты труда.

4. Заботится о своих сотрудниках, соблюдая баланс работы и личной жизни.

5. Создает коллектив единомышленников, где люди могут комфортно общаться и работать вместе.

6. Соблюдает корпоративную этику и несет высокую социальную ответственность.

«Мосинжпроект» сегодня не только соответствует этим критериям, но и идет дальше — постоянно совершенствует EVP (ценностное предложение работодателя).

Для нас как работодателя важно, чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми. Потому что счастливые сотрудники помогают холдингу развиваться. Мы разработали уникальную программу «МИП-Благополучие», включающую в себя реализацию разнообразных мероприятий, нацеленных на повышение качества жизни:

— блок «Здоровье» включает широкий пакет ДМС, занятия практически любым видом спорта, скидки на фитнес-клуб, электронную ЗОЖ-платформу, где собраны вебинары, челленджи, мастер-классы, рекомендации по питанию и ЗОЖ;

— блок «Развитие» включает в себя возможности обучения: собственная академия, в которой собрано более 80 программ, электронная библиотека, программы менторов и амбассадоров;

— блок «Финансы» имеет несколько направлений: консультации юристов, разнообразная материальная поддержка сотрудников;

— блок «Общество» включает в себя программы социального партнерства, волонтерство, благотворительность и донорство. Также в «Мосинжпроекте» есть разнообразные экоактивности;

— блок «Гармония» — программы для души и спокойствия: психологическая поддержка, арт-терапия, занятия йогой, экскурсии, кулинарные мастер-классы и пр.

Все наши проекты уникальные. Для их реализации нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому мы предъявляем высокие требования к кандидатам.

Два года назад создана Академия «Мосинжпроект», в которую входит свыше 80 курсов, направленных на развитие профессиональных, управленческих и цифровых компетенций. Работаем с кадровым резервом, включающим в себя несколько сотен сотрудников с высоким потенциалом. Порядка 65% руководящих позиций в компании закрываются внутри.

В нашей отрасли важно все время двигаться вперед, поэтому нас выбирают надежные кандидаты, которые нацелены на профессиональное развитие и желающие стать частью масштабных проектов. Приходите в «Мосинжпроект» — присоединяйтесь к нашей команде!