Рейтинг кредитоспособности банка обусловлен адекватной позицией по достаточности капитала и прибыльности, удовлетворительным качеством активов, приемлемой ликвидной позицией, а также адекватной оценкой корпоративного управления.
Присвоенные рейтинги свидетельствует о прочных позициях Примсоцбанка в области прибыльности и капитала, стабильной ликвидности и высокого уровня качества кредитов, фондирования и корпоративного управления.
установить прочные взаимовыгодные партнерские отношения с клиентами, предоставляя им качественные и эффективные банковские продукты, и услуги
51 место
в ТОП–100 самых
надёжных банков России -
Forbes, 20 марта 2019 года.
Награда «За элитное качество платежей»
99,43% транзакций в сквозном режиме - JP Morgan Chase Bank, 11 декабря 2018.
14 и 19 места
в ТОП-30 банков по рентабельности капитала и активов - ИД «Коммерсантъ», 12 декабря 2018 года.
Привлекательный работодатель - 2018
Superjob.ru, 19 декабря 2018 года.
Универсальность Мы предоставляем банковские услуги как частным клиентам, так и юридическим лицам: от малого бизнеса до крупных корпораций. Мы создаем новые услуги и продукты на основе глубокого анализа потребностей наших клиентов.
Профессиональная этика Заинтересованность в каждом клиенте - ключевой принцип работы наших сотрудников. Мы стремимся быстро и качественно обслуживать каждого клиента. Мы неукоснительно следуем принципу соблюдения банковской тайны.
Лидерство и развитие Стратегия развития Примсоцбанка включает в себя рост объемов розничного и корпоративного кредитования, а также внедрение самых новейших технологий, которые сделают работу банка еще комфортнее для наших клиентов.
Примсоцбанк постоянно растет и развивается: открываются новые подразделения, вакансии, проекты. Для тех, кто готов брать на себя ответственность и ставить высокие задачи всегда найдется возможность показать себя.
Карьерныйрост
В банке действует политика замещения вакантных должностей внутренними кандидатами. Мы всегда готовы поддержать желание сотрудников реализовать свой потенциал.
Обучениеи развитие
- Бесплатное корпоративное обучение
- Система наставничества
- Своя Банковская школа
- Наличие Кадрового резерва
- Тренинги, вебинары, семинары
- Управленческое консультирование
- Дистанционное обучение
Стабильную и конкурентную оплату труда
Политика оплаты труда в ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» представляет собой эффективную систему оплаты труда, которая обеспечивает внешнюю конкурентоспособность, внутреннюю справедливость, связь результатов работы и денежного вознаграждения сотрудников Банка, прозрачные правила и гибкость.
Корпоративныемероприятия
мероприятия
Во всех подразделениях банка есть свои добрые давние традиции. Празднования Нового года, корпоративные выезды — все эти мероприятия объединяют наш дружный коллектив.
Системумотивации
- Мы уделяем значительное внимание не только поиску сотрудников, но и их развитию, повышению профессионального уровня.
- Система мотивации сотрудников ориентирована на прямую связь с личными результатами труда, финансовыми показателями Банка и повышением производительности труда.
- В банке налажена и постоянно совершенствуется система поощрения лучших результатов, информирования всего коллектива о достижениях.
- Ежегодно около 20 лучших сотрудников, не занимающие ключевые руководящие должности, поощряются поездкой на отдых в теплые страны.
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.