Ключевое позитивное влияние на рейтинговую оценку оказали приемлемый уровень достаточности собственного капитала и высокие показатели рентабельности бизнеса в сочетании с высоким уровнем покрытия чистыми процентными и комиссионными доходами расходов на обеспечение деятельности. Поддержку рейтингу оказали приемлемая сбалансированность активов и пассивов по срокам на краткосрочном горизонте и низкая концентрация активных операций на крупных объектах. Агентство также позитивно оценило хороший уровень обеспеченности портфеля кредитов и высокое кредитное качество портфеля ценных бумаг, который может быть использован для привлечения дополнительной ликвидности в случае необходимости. Аналитики агентства также отмечают низкий уровень концентрации привлеченных средств на крупнейших кредиторах.
Присвоенные рейтинги свидетельствует о прочных позициях Примсоцбанка в области прибыльности и капитала, стабильной ликвидности и высокого уровня качества кредитов, фондирования и корпоративного управления.
установить прочные взаимовыгодные партнерские отношения с клиентами, предоставляя им качественные и эффективные банковские продукты, и услуги.
43 место
в ТОП—100 самых
надёжных банков России - Forbes, 17 марта 2020 года.
Награда «За элитное качество платежей»
99,43% транзакций в сквозном режиме — JP Morgan Chase Bank, 11 декабря 2018.
25 и 24 место
в ТОП-30 самых эффективных и рентабельных банков — ИД «Коммерсантъ», 31 декабря 2020.
Награда «Торговая Марка года-2019»
в номинации «Сила бренда в сфере финансовые услуги», — 16 июня 2020.
19 место
в ТОП-20 банков по количеству ипотечных кредитов, предоставленных в 2019 году по версии Banki.ru.
26 место
рейтинга по объёму выданных ипотечных кредитов в 2019 году — Аналитический Центр «Русипотека», 1 июня 2020г.
Универсальность Мы предоставляем банковские услуги как частным клиентам, так и юридическим лицам: от малого бизнеса до крупных корпораций. Мы создаем новые услуги и продукты на основе глубокого анализа потребностей наших клиентов.
Профессиональная этика Заинтересованность в каждом клиенте — ключевой принцип работы наших сотрудников. Мы стремимся быстро и качественно обслуживать каждого клиента. Мы неукоснительно следуем принципу соблюдения банковской тайны.
Лидерство и развитие Стратегия развития Примсоцбанка включает в себя рост объемов розничного и корпоративного кредитования, а также внедрение самых новейших технологий, которые сделают работу банка еще комфортнее для наших клиентов.
Примсоцбанк постоянно растет и развивается: открываются новые подразделения, вакансии, проекты. Для тех, кто готов брать на себя ответственность и ставить высокие задачи всегда найдется возможность показать себя.
Возможности карьерного роста
В банке действует политика замещения вакантных должностей внутренними кандидатами. Мы всегда готовы поддержать желание сотрудников реализовать свой потенциал.
Обучениеи развитие
- Бесплатное корпоративное обучение
- Развита система наставничества
- Своя Банковская школа
- Наличие Кадрового резерва
- Тренинги, вебинары, семинары
- Управленческое консультирование
- Дистанционное обучение
О Кадровом резерве
Кадровый резерв помогает сотрудникам в развитии их личностных и профессиональных компетенций, овладеть базовыми навыками управления и различными техниками, развивающими управленческое мышление. Сотрудники, состоящие в Кадровом резерве, в первую очередь рассматриваются на управленческие позиции при их высвобождении.
Банковская школа
Вы выпускник ВУЗа в поиске своего первого места работы или просто ищите достойную работу в стабильной организации? Обратите внимание на Банковскую школу Примсоцбанка во Владивостоке*
Участников банковской школы ждет насыщенная программа обучения. В течение двух месяцев студенты будут изучать основы банковского дела, стандарты обслуживания клиентов и многие другие дисциплины, а также повысят навыки продаж, необходимые будущим сотрудникам Примсоцбанка. Предусмотрена работа с реальными клиентами во время стажировок. Приятным бонусом для учащихся станет стипендия.
В конце обучения студенты банковской школы, успешно усвоившие программу и сдавшие итоговый экзамен, получат гарантированное трудоустройство при наличии свободных вакансий.
Проект «Банковская школа» в Примсоцбанке действует более 6 лет. За этот период в команду банка вступили десятки новых специалистов. На данный момент они с удовольствием работают в самых разных отделах Банка.
Обучение бесплатное. Для поступления в банковскую школу Примсоцбанка требуется высшее или среднее специальное образование, а также интерес к финансовой сфере и стремление к профессиональному росту в динамично развивающейся компании.
*Проект «Банковская школа» действует только на территории Владивостока.
Стабильную и конкурентную оплату труда
Политика оплаты труда в ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» представляет собой эффективную систему оплаты труда, которая обеспечивает внешнюю конкурентоспособность, внутреннюю справедливость, связь результатов работы и денежного вознаграждения сотрудников Банка, прозрачные правила и гибкость.
Участие в корпоративных мероприятиях
Во всех подразделениях банка есть свои добрые давние традиции. Празднования Нового года, корпоративные выезды — все эти мероприятия объединяют наш дружный коллектив.
Системумотивации
- Мы уделяем значительное внимание не только поиску сотрудников, но и их развитию, повышению профессионального уровня.
- Система мотивации сотрудников ориентирована на прямую связь с личными результатами труда, финансовыми показателями Банка и повышением производительности труда.
- Мы разрабатываем программы обучения и развития для разных групп сотрудников в соответствии с потребностями. В банке налажена и постоянно совершенствуется система поощрения лучших результатов, информирования всего коллектива о достижениях.
- Ежегодно около 20 лучших сотрудников, не занимающие ключевые руководящие должности, поощряются поездкой на отдых в теплые страны.
- Неизменно соблюдается замечательная традиция — ежегодный летний корпоративный выезд для всех сотрудников Банка.
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.
