Комплекс по производству алюминия и глинозема, активно расширяющий ассортимент литейной продукции
Комплекс по производству алюминия и глинозема, в состав которого входит одно из крупнейших глиноземных предприятий России.
Один из основных активов РУСАЛа на территории Африки. В составе компании ALSCON – алюминиевый завод, газовая электростанция и порт на реке Имо.
Расположен рядом с речными портами Волги и Волго-Донского судоходного канала и связан с федеральной сетью железных дорог, что обеспечивает максимально эффективную систему поставок продукции завода клиентам РУСАЛа.
Единственный в Украине производитель первичного алюминия, легированных сплавов, катанки.
Ровесник российской алюминиевой отрасли, имеет выход к морским портам Санкт- Петербурга и Мурманска.
Приоритетное направление развития завода – увеличение объема и ассортимента литейной продукции.
Единственный в Швеции производитель первичного алюминия и крупнейшее в стране промышленное предприятие. С момента запуска завода в 1942 году его мощность выросла почти в 10 раз.
Самый северный из заводов РУСАЛа, имеет прямой выход к порту Мурманска. Сконцентрирован на выпуске продукции для электротехнической промышленности.
Самое молодое предприятие в составе РУСАЛа: завод запущен в 2006 году, а построен всего за 24 месяца – рекордно короткий срок для создания новых мощностей подобного уровня в алюминиевой отрасли. Один из самых технологически совершенных алюминиевых заводов в мире.
Алюминиевый завод Завод-ветеран: в 1943-1945 годах половина российской военной авиатехники была сделана из алюминия, произведенного на НкАЗе. Авиационная промышленность и сегодня остается одним из крупнейших потребителей продукции предприятия.
Крупнейший в России производитель алюминиевых сплавов, центр тестирования и внедрения инновационных технологий РУСАЛа.
Второй крупнейший производитель алюминия в мире, основная площадка для опытной эксплуатации и внедрения инновационных разработок РУСАЛа. Расположен в 500 км от Китая, мирового центра потребления алюминия.
Одно из крупнейших предприятий российской алюминиевой отрасли. Недавно оборудовано дополнительной серией электролиза и новым современным литейным отделением.
Крупнейший производитель алюминия в мире, в 2008 году стал заводом-миллионником. Доставка продукции БрАЗа в Китай, который является самым перспективным мировым рынком алюминия, занимает всего 4 дня.
Крупнейшее глиноземное предприятие РУСАЛа, один из наиболее технологически совершенных и энергоэффективных заводов в мире.
Одно из наиболее энергоэффективных глиноземных предприятий в мире, среди глиноземных заводов СНГ обладает самым высоким уровнем автоматизации технологических процессов.
Крупнейшее глиноземное предприятие в России, работающее по уникальной технологии, разработанной в РУСАЛе.
Комплекс по производству алюминия и глинозема, активно расширяющий ассортимент литейной продукции.
Комплекс по производству алюминия и глинозема, в состав которого входит одно из крупнейших глиноземных предприятий России.
Один из крупнейших глиноземных заводов Европы, имеет выход к Средиземному морю и два закрепленных за собой портовых терминала.
Комплекс по производству глинозема и добыче бокситов, которые за счет их неглубокого залегания извлекаются открытым способом. В структуре предприятия – собственный порт и фермы.
Современный производственный комплекс, использующий для выпуска глинозема бокситы, добытые на собственных рудниках.
Комплекс по добыче бокситов и производству глинозема, имеющий собственную железнодорожную сеть.
Предприятие сконцентрировано на выпуске продукции с высокой добавленной стоимостью.
Предприятие «Боксит Тимана» разрабатывает крупное бокситовое месторождение, 90% запасов которого за счет благоприятных горнотехнических и гидрологических условий могут добываться открытым способом.
Североуральское месторождение бокситов имеет большие запасы высококачественного сырья и является важной частью ресурсной базы РУСАЛа.
Крупнейший сырьевой актив РУСАЛа, обеспечивает около 30% от общего объема бокситов, добытых предприятиями компании.
Комплекс по добыче бокситов и производству глинозема, имеющий собственную железнодорожную сеть.
Предприятие «Боксит Тимана» разрабатывает крупное бокситовое месторождение, 90% запасов которого за счет благоприятных горнотехнических и гидрологических условий могут добываться открытым способом.
Комплекс по производству глинозема и добыче бокситов, которые за счет их неглубокого залегания извлекаются открытым способом. В структуре предприятия – собственный порт и фермы.
Бизнес-спутник принадлежащего РУСАЛу фольгопрокатного завода САЯНАЛ, единственный производитель бытовой фольги в России.
Лидер российской фольгопрокатной отрасли по объему производства и разнообразию ассортимента продукции
Одно из наиболее быстро развивающихся предприятий фольгопрокатной отрасли в России, важная часть упаковочного бизнеса РУСАЛа.
Единственный производитель фольги на Кавказе и в Центральной Азии, один из самых современных и экологически совершенных фольгопрокатных заводов в мире.
Одно из крупнейших российских предприятий по производству алюминиевых порошков, пудр и паст. Имеет 30-летний опыт производства порошковой продукции.
Современное предприятие по производству алюминиевых порошков, пудр и паст. Работает над расширением ассортимента продукции для строительной отрасли.
Современное предприятие по производству алюминиевых порошков, пудр и гранул. Расширяет ассортимент продукции за счет развития и модернизации производственного комплекса.
Единственный в России производитель рафинированного кремния.
Выпускает металлургический кремний и работает над освоением производства рафинированного кремния.
Снабжает заводы РУСАЛа катодными блоками, необходимыми для электролиза алюминия. Приобретение завода Тайгу Катод стало важным шагом РУСАЛа на пути к достижению полной самообеспеченности сырьем.
Основная часть продукции предприятия используется алюминиевыми заводами РУСАЛа.
Обеспечивает около 50% потребности РУСАЛа в катодных блоках -- компонентах электролизной ванны для производства алюминия. Близость завода Шаньси Катод к Сибири позволяет быстро и эффективно доставлять сырье на основные предприятия РУСАЛа.
Около
64000
человек работают
на предприятиях
РУСАЛа
- 10 производство алюминия
- 8 производство глинозема
- 7 добыча бокситов
- 4 производство порошков
- 2 производство кремния
-
2 производство вторичного
алюминия - 4 фольгопрокатных завода
-
2 завода по производству
колесных дисков
- 486 HKEx
- RUSAL NYse Euronext
- RUAL NYse Euronext
- RUALR ММВБ-РТС
Производство алюминия 3,75 млн тонн в год
РУСАЛ является одним их крупнейших в мире производителей алюминия
5,8% мирового производства
алюминия приходится на РУСАЛ
Производство глинозема 7,77 млн тонн в год
РУСАЛ является одним из крупнейших в мире производителей глинозема
6,2% мирового производства
глинозема приходится на РУСАЛ
Производство фольги 89 тыс тонн в год
РУСАЛ является одним из крупнейших в мире производителей фольги
- 50,10% En+
- 26,5% СУАЛ
- 6,78% Amokenga Holdings
- 16,62% Свободное обращение
- РА-300 электролиз
- РА-400 электролиз
- РА-500 электролиз
- РА-550 электролиз
-
Инертный
анод электролиз
(в разработке)
- Европа
- Россия
- Страны СНГ
- Северная Америка
- Юго-Восточная Азия
- Япония
- Корея
27,8% Акций ГМК «Норильского никеля» принадлежит РУСАЛу.
ГМК «Норильский никель» является крупнейшим производителем никеля, палладия и одним из крупнейших производителей платины и меди.
50% Акций Экибастузского каменноугольного месторождения принадлежит РУСАЛу
Это совместное предприятие РУСАЛа и казахстанского холдинга Самрук‑Казына
НАШИ ЦЕННОСТИ
- УВАЖЕНИЕ личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнерами, обществом.
- СПРАВЕДЛИВОСТЬ, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и равные условия для профессионального роста.
- ЧЕСТНОСТЬ в отношениях и предоставлении информации, необходимой для нашей работы.
- ЭФФЕКТИВНОСТЬ как стабильное достижение максимальных результатов во всем, что мы делаем.
- МУЖЕСТВО противостоять тому, что мы не приемлем, а также брать личную ответственность за последствия собственных решений.
- ЗАБОТУ, проявляемую в нашем стремлении оградить людей от любого вреда для их жизни и здоровья и сохранить окружающую нас среду.
- ДОВЕРИЕ к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.
резерв
Для сотрудников РУСАЛа созданы оптимальные условия для развития. Для совершенствования профессиональной подготовки работников, компания уделяет повышенное внимание обучению персонала во всех подразделениях и на всех уровнях управления. Мы уделяем внимание не только поиску лучших специалистов, но и развитию наших сотрудников, их мотивации и социальной поддержке. Мы стремимся создать условия для личного и профессионального роста работников и обеспечить максимально комфортную атмосферу для творчества и самореализации.
Формирование и развитие кадрового резерва – это стратегическая задача компании. С 2017 года мы непрерывно продолжаем реализовывать программу модульного обучения резервистов. Программа развития основана на корпоративной модели компетенций и адаптирована для разных уровней должностей. Программа нацелена на развитие компетенций в таких областях как управление эффективностью, целеполагание и оценка результата, мотивация персонала, системное мышление, экологичное мышление, межотраслевая коммуникация, лидерство.
Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии РУСАЛа в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники РУСАЛа имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительное образование в лучших российских и зарубежных вузах и перенимать опыт работы на крупнейших предприятиях компании, участвуя в программах стажировок. Каждому сотруднику РУСАЛа доступна одна из лучших корпоративных систем дистанционного обучения, которая используется также и в образовательных учреждениях регионов присутствия.
C 2017 года в РУСАЛе успешно реализуется программа стажировок «Новое поколение», которая направлена на привлечение молодых перспективных сотрудников и дает возможность ее участникам пройти оплачиваемую стажировку на любом предприятии или в структурном подразделении компании в России.
Стажировка рассчитана на 6 месяцев для менеджеров и специалистов и на 3 месяца для представителей рабочих специальностей. Каждый стажер получает наставника и HR-куратора, которые составляют индивидуальную программу обучения и развития, помогают адаптироваться на предприятии и спланировать время так, чтобы совместить практику и обучение. Наряду с привлекательными условиями, требования к потенциальным кандидатам предъявляются серьезные: высокий средний балл, наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками. Помимо полученных знаний, участники программы при удачном ее завершении получают возможность трудоустройства на постоянной основе в РУСАЛе.
Для того чтобы мотивировать сотрудников на эффективную работу и развитие, компания ежегодно проводит конкурс «Профессионалы РУСАЛа». В нем участвуют специалисты рабочих профессий и сотрудники, работающие в области управления. Помимо российских сотрудников РУСАЛа, в конкурсе принимают участие лучшие работники компании на предприятиях Армении, Украины, Гвинеи.
Участниками «Профессионалов РУСАЛа» становятся лучшие сотрудники компании, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, норм промышленной и экологической безопасности. Согласно условиям конкурса, оценивается как знание теоретической базы, так и умение применять эти знания на практике.
заработную плату
профессиональный уровень
гарантии
РУСАЛ – одна самых быстроразвивающихся компаний в России и за рубежом. Компания постоянно растет, осваивает новые рынки и разрабатывает новые технологии. Мы высоко ценим инициативность, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению этих идей в реальность.
РУСАЛ стремится сделать процесс продвижения внутри компании максимально прозрачным, создав равные условия для всех сотрудников. В компании действует программа «Внутренний конкурс вакансий», в котором может принять участие любой работник РУСАЛа. Кроме того, компания формирует и постоянно обновляет Кадровый резерв, члены которого являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.
Заработная плата сотрудников РУСАЛа напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях компании действует система KPI (ключевых показателей эффективности). Эффективная и продуктивная работа в РУСАЛе всегда вознаграждается по достоинству.
Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии РУСАЛа в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники РУСАЛа имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительное образование в лучших вузах и перенимать опыт работы на крупнейших предприятиях компании, участвуя в программах стажировок.
РУСАЛ предоставляет своим сотрудникам льготные корпоративные условия добровольного медицинского страхования, страхования выезжающих за рубеж и банковского кредитования. В компании реализуется программа корпоративного летнего отдыха для сотрудников и их детей. На предприятиях РУСАЛа действует система дотаций на питание, организована перевозка сотрудников до места работы и обратно, функционирует корпоративный медицинский центр. В Компании систематически проводятся корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы.
600 млн рублей в год на дотационное питание
200 млн рублей в год на оздоровление сотрудников
757 сотрудников стали новоселами
10 тыс. детей отдохнули в лагере «Солнечный»
10 млрд рублей социальные инвестиции
10 тыс. человек участники Новогодних марафонов за 3 года
14 тыс.
сертификатов СДО
получено за 13 лет
30 тыс.
сотрудников
в год проходят корпоративное обучение
2,5 млн человек стали участниками социальных программ Компании
250 тыс. литров молока в год выпивают русаловцы, занятые на вредном производстве
РУСАЛ Центр Учета – это компания, входящая в Группу компаний РУСАЛ и осуществляющая деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, финансового аудита, налогового законодательства, а также предоставление услуг в сфере управление персоналом для российских предприятий Группы компании РУСАЛ.
Центр подбора персонала расположен:
г. Красноярск, ул. Пограничников, 35.
В его задачи входит комплектация персоналом Российских предприятий Группы компаний РУСАЛ.
РУСАЛ предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу
РУСАЛ – одна самых быстроразвивающихся компаний в России и за рубежом. Компания постоянно растет, осваивает новые рынки и разрабатывает новые технологии. Мы высоко ценим инициативность, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению этих идей в реальность.
Возможности карьерного роста
РУСАЛ стремится сделать процесс продвижения внутри компании максимально прозрачным, создав равные условия для всех сотрудников. В компании действует программа «Внутренний конкурс вакансий», в котором может принять участие любой работник РУСАЛа. Кроме того, компания формирует и постоянно обновляет Кадровый резерв, члены которого являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.
Возможность значительно повысить профессиональный уровень
Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии РУСАЛа в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники РУСАЛа имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительное образование в лучших российских и зарубежных вузах и перенимать опыт работы на крупнейших предприятиях компании, участвуя в программах стажировок.
Одну из самых высоких зарплат в металлургической отрасли и привлекательный социальный пакет
Заработная плата сотрудников РУСАЛа напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях компании действует система KPI (ключевых показателей эффективности). Эффективная и продуктивная работа в РУСАЛе всегда вознаграждается по достоинству.
Социальные гарантии и поддержку
РУСАЛ представляет своим сотрудникам льготные условия для получения ипотечных кредитов в одном из крупнейших российских банков. В компании реализуются программы добровольного медицинского страхования и корпоративного летнего отдыха для детей сотрудников. На предприятиях РУСАЛа действует система дотаций на питание.