О компании
ООО «Петро Велт Технолоджис»
является одним из значимых
поставщиков нефтесервисных
услуг
в России.
Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин, предлагая высококачественные решения для наших клиентов.
-
1991
год основания
-
30+
лет опыта
-
4000
сотрудников
-
25+
клиентов
Наши направления деятельности
ООО «Петро Велт Технолоджис» предоставляет широкий спектр услуг
в области
нефтесервиса:
гидравлический
разрыв пластов (ГРП), зарезка боковых стволов (ЗБС), бурение нефтяных скважин, производство пропана,
автоматизации технологических процессов и развитие IТ-инфраструктуры.
-
«КАТКонефть»
-
«КАТОБЬНЕФТЬ»
-
«Велл Проп»
-
«КАТойл-Дриллинг»
-
«ПВЦРиС»
Почему стоит выбрать нас?
Подробнее
Работа в ООО «Петро Велт Технолоджис» — это возможность стать частью динамично развивающейся компании, где каждый сотрудник имеет шанс внести свой вклад в достижения Общества.
Мы ценим своих работников и предлагаем не только стабильную работу, но и возможность для профессионального роста и развития.
Города
присутствия
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешной компании!
Наши преимущества
Гарантии и компенсации
- Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
- Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.
Северная
надбавка
Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.
Вознаграждение
по итогам года
Мы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.
Доплата за вахтовый
метод работы
Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.
Единовременные выплаты
Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.
Социальные выплаты
К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.
Расширенный
социальный пакет
- Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
- Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.
Перспективы карьерного роста
Мы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.
Нематериальная мотивация сотрудников
Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.
Консультационная поддержка
На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешной компании!
Карьера
Адаптация и поддержка
Мы заботимся о наших новых сотрудниках. Каждый вновь принятый работник проходит комплексные адаптационные мероприятия с индивидуальным наставником, который помогает быстро влиться в коллектив и освоить должностные обязанности.
Обучение и развитие
Наши инструкторы производственного обучения обеспечивают качественное обучение по всем направлениям. Мы используем современные программы внутрифирменного обучения, чтобы каждый сотрудник мог развивать свои навыки и уверенно выполнять поставленные задачи.
Планирование карьерного роста
Мы ежегодно разрабатываем индивидуальные планы обучения для наших сотрудников, предоставляя возможность участвовать в тренингах как в разных городах России, так и онлайн. Это позволяет каждому развиваться в соответствии с личными целями и амбициями.
Кадровый резерв и ротация
В нашей компании активно действует кадровый резерв, что позволяет планировать карьерный рост сотрудников. Мы создаем индивидуальные планы развития и практикуем ротацию, чтобы каждый мог попробовать себя в различных ролях и направлениях.
Конкурсы и признание достижений
В компании регулярно проводятся конкурсы, в которых может участвовать каждый сотрудник. Это «Научно — Техническая конференция молодых специалистов», конкурс «Лучший по профессии» и «Лучшая бригада/флот». Победители получают ценные подарки и денежные вознаграждения за заслуги и достижения в работе.
Города
присутствия