SMMashing Media – digital-агентство с сильной экспертизой в SMM. Мы любим то, что делаем, и гордимся опытом команды в различных сферах: от недвижимости до продуктов питания и медицинских препаратов.
Клиенты агентства – это крупные федеральные бренды, а также региональные компании, которым требуется digital-поддержка: Yota, МегаФон, Tele2, Полисорб, Red Wings, УБРиР, Додо Пицца, Ариант, Комосстрой, Голос Девелопмент, Оптик-Центр, ЮУрГУ и ещё несколько десятков других партнеров, о которых можно прочитать на нашем сайте.
Являемся сертифицированным Яндексом и ВКонтакте агентством. Занимаем 10 место в рейтинге лучших SMM-агентств России (рейтинг Рунета) и считаемся SMM-агентством №1 в Челябинской области (рейтинг Ruward).
Удобный опенспейс. Наш офис находится в креативном кластере Svoboda2. Это несколько сотен квадратных метров для работы, отдыха и развлечений в кругу коллег. У нас нет строгого дресс-кода и мы ходим в удобной сменной обуви в офисе — нам важно, чтобы все чувствовали себя комфортно. На территории кластера есть кафе, столовая, спортзал, сквош-клуб и другие полезные локации.
Корпоративная жизнь. Если вы никогда раньше не праздновали день окрошки, то, возможно, стоит начать! Во-первых, что ты мне сделаешь, во-вторых, это вкусно, а в-третьих — отлично объединяет команду даже на обеденном перерыве. Вместе мы гоняем на картинге, ходим в походы, лепим из глины, отмечаем профессиональные и корпоративные праздники, но самое главное — участие в любой активности совершенно бесплатно для сотрудников. Конечно, у нас есть масштабные мероприятия.
Грейды и должности. Мы ценим профессионализм и используем систему грейдов, которая, в том числе, влияет на масштаб задач и уровень оплаты. Двигаясь по должностям от Intern'а до Senior'а, специалист прокачивает hard и soft skills. Требования для перехода на новый грейд открыты и доступны с первого дня работы в агентстве, что позволяет вместе с руководителем отдела грамотно планировать рост внутри команды.
Индивидуальный план развития. Руководитель отдела и HR-менеджер помогают составить индивидуальный план развития сотрудника в агентстве. Для его реализации есть онлайн библиотека, корпоративная справочная, внутренние обучения, куратор, коллеги, HR и руководитель отдела, которые всегда помогут, подскажут и найдут решение для любой задачи.