Компания ENSO по результатам 2018 г. вошла в рейтинг ТОП 100 организаторов конференций на российском рынке, в том числе и среди иностранных игроков, оперирующих в России.
Наш продукт – детально проработанные мероприятия в формате «Саммит», нацеленные на привлечение ключевых специалистов высшего и среднего менеджмента организаций ТЭК, IT, металлургической и оборонной промышленности.

ENSO - работает с 2012г. и постоянно стабильно развивается

На 2022 год, таких мероприятий запланировано больше пятнадцати.

Все мероприятия проходят на международном уровне на площадках 5-звездочных гостиниц класса люкс в Москве (успешные менеджеры получают возможность посещения данных мероприятий).

На данный момент в Компании Энсо работает более 70 сотрудников, в четырех филиалах:

г. Челябинск, г. Екатеринбург, Новосибирск, Санкт-Петербург.

..............................................................................................................................................................................................

Ключевые принципы кадровой политики:

✔  Привлечение людей не только с опытом, но прежде всего с талантом и потенциалом;

✔  Динамичное продвижение по карьерной лестнице для членов команды, показывающих высокие результаты;

✔  Выявление лидерских способностей и постоянное развитие сотрудников;

✔  Компания не жалеет сил и ресурсов на развитие и удержание своих сотрудников;

✔  Создание в коллективе максимально комфортной рабочей среды, в которой уважают и ценят

     индивидуальные  особенности каждого;

..............................................................................................................................................................................................

1. ​Личностный рост и обучение –  в компании разработана система  введения в  должность новичков,  регулярное корпоративное обучение.
2. Позитивная атмосфера в коллективе – молодой  и дружный коллектив, хороший комфортный офис  в центре города.
3. Динамичный карьерный рост – компания продвигает своих сотрудников, любой  желающий сотрудник компании   может стать руководителем.
4. Возможность языковой практики с представителями иностранных компаний - около 10% участников наших мероприятий – иностранцы.
5. Руководство -  адекватное и объективное принятие решений. Поощрение за конструктивные предложения. Лояльность к каждому сотруднику компании, индивидуальный и оперативный подход к решению возникающих проблем. Простота и доступность общения с топ-менеджментом. Привлечение сотрудников к принятию решений.
6. Реализация  востребованного, уникального продукта, низкая конкурентная среда,  первые сделки  с клиентами  заключаются    уже через 2,5 недели работы новичка.
7. Возможность очень достойно зарабатывать - отсутствуют ограничения по заработной плате. Прозрачная и предельно понятная система премирования.