Поиск, подбор и оценка персонала по указанным критериям и управление персоналом в процессе деятельности организации. Работа связана с разъездами по...
Коммуникабельность. Креативность. Желание работать на результат. Ответственность. Серьезное отношение к работе. Опыт работы в аналогичной должности не обязателен.
Комплектование персоналом объектов пищевой отрасли (хлебокомбинаты, кондитерские фабрики), для работы в стандартном и вахтовом графике. - Формирование кадрового резерва. -
Опыт работы в аналогичной должности. Успехи в части массового подбора на прошлых местах работы. - Стрессоустойчивость, умение находить контакт с людьми. -
Точечный поиск и хантинг специалистов по развитию в сфере продаж ингредиентов для мясоперерабатывающей и кондитерской промышленности на территории России.
Успешный актуальный аналогичный опыт работы по закрытию вакансий по средством хантинга для рынка В2В, преимущественно в пищевой индустрии.
Курирование и оптимизация всех HR-процессов в компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 70 чел. Подбор персонала на...
Обязателен опыт работы на всех участках HR в крупных производственных, складских или логистических компаниях. Английский язык не ниже upper-intermediate...
Своевременный подбор персонала. Контроль адаптации новых сотрудников. Организация производственного обучения. Разработка корпоративных программ обучения сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по...
Высшее профессиональное образование по направлениям "Управление персонала", "Экономика труда", "Психология". Опыт работы в подборе производственного персонала от 3-х лет.
Что нужно делать: привлекать преподавателей английского языка с уровнем не ниже upper-intermediate, консультировать их по условиям труда в нашей...
Ждём в нашей команде человека, готового рекрутировать студентов-старшекурсников и выпускников факультетов иностранных языков для работы в качестве преподавателей в...
Комплектование персоналом объектов пищевой отрасли (хлебокомбинаты, кондитерские фабрики), для работы в стандартном и вахтовом графике. Поиск и согласование кандидатов рабочих...
Опыт работы в аналогичной должности. Успехи в части массового подбора на прошлых местах работы. - Стрессоустойчивость, умение находить контакт с людьми. -
Подбор и адаптация персонала: осуществляет подбор в соответствии с заявками от руководителей СП с требованиями к предъявляемой должности/профессии.
Высшее образование (Информационные системы и технологии; Менеджмент; Психология, педагогика; Экономика и финансы, Бухучет). Опыт работы с вышеперечисленными обязанностями.
Поиск и подбор кандидатов с использованием актуальных оценочных мероприятий. Организация мероприятий, способствующих привлечению кандидатов. Формирование и поддержание в актуальном состоянии...
Образование: от средне-специального. Опыт работы в сфере подбора будет преимуществом. Опытный пользователь ПК. Активность и высокая самоорганизация.
Подбор персонала (размещение объявлений, анализ работы разных источников, совершение исходящих звонков по резюме, проведение собеседований, проведение первичного обучения операторов call...
Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Презентабельный внешний вид, грамотная речь. Активность и целеустремлённость.
Обязанности ресечера: работа с базой соискателей, первичный отбор резюме и обзвон специалистов. Подготовка резюме в установленной форме для предоставления заказчику.
ОТ вас: активная жизненная позиция, отсутствие боязни контактировать по телефону с большим количеством людей, хорошее владение ПК (офисный пакет).
От вас: активная жизненная позиция, желание зарабатывать, высокая стрессоустойчивость и работоспособность. Позитивный настрой обязателен! Вы можете не иметь опыта работы...
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью. Входные тестирования кандидатов. Организация и проведение собеседований. Мониторинг рынка труда. Размещение вакансии на...
Опыт работы (подбор персонала) от 1 года. Высшее образование. Опыт оценки кандидатов. Опыт ведения телефонных интервью. Способность работать в режиме...
1. Разработка положений и регламентов по направлению «Обучение и развитие персонала». 2. Организация обучения и развития сотрудников компании (формирование планов...
6. Развитие и актуализация «базы знаний компании». Требования: Высшее образование. Опыт работы в крупных компаниях от 3 лет.
Анализ резюме соискателей для предложения открытых вакансий агентства. Проведение телефонных интервью с соискателями (исходящие звонки). Приглашение соискателей на собеседование.
Активность и целеустремлённость. Харизматичность. Грамотная речь. Высокий уровень самодисциплины. Желание много общаться и помогать людям.
Размещение вакансий в СМИ. Приглашение кандидатов на вакантные должности методом активного рекрутинга (приглашение по телефону, холодные звонки). Ведение электронной базы...
Желание расти и развиваться в сфере управления персонала. Ответственность, исполнительность, внимательность. Высокий уровень коммуникативных навыков. Рассматриваем и БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ...
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, приглашение на индивидуальное собеседование. Мониторинг рынка труда. Размещение вакансий в СМИ, анализ эффективности...
Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы приветствуется. Навыки оценки кандидатов, навыки ведения телефонных интервью. Коммуникабельность. Способность работать в режиме...
Иногда поиск хорошей работы в области рекрутмента может затянуться на многие месяцы. Но это происходит только тогда, когда используются непроверенные и некачественные источники по поиску вакансий. Используя наш сайт, вы всегда сможете выбирать только из проверенных и перспективных вакансий в области рекрутмента вашего региона. А удобный интерфейс позволит быстро и просто откликаться на интересующие вас предложения. Правильная работа – только у нас!
