Рынок труда в СМИ: дайджест июня 2024 года

Постоянное снижение уровня безработицы и увеличение дефицита кадров привели к появлению разных оценок и прогнозов по поводу групп, которые могут пополнить кадровый резерв страны.

Минтруд планирует снизить число неофициально работающих граждан

Минтруд впервые оценил число граждан РФ, работающих неофициально, — их 9,6 миллиона, говорится в докладе ведомства, на который обратили внимание «Известия». Власти ставят задачу снизить этот показатель на 30% к 2026 году. Для этого будут тщательнее следить за предприятиями, подающими признаки нарушений. А также стимулировать людей трудиться официально — в частности, индексировать пенсии работающим. Эксперты, опрошенные изданием, отмечают, что на фоне дефицита кадров всё больше россиян предпочитают работать легально.

Дефицит кадров всё так же актуален

Оценка на государственном уровне

В правительстве свои оценки показателям рынка труда на ПМЭФ дали вице-премьеры Денис Мантуров и Дмитрий Чернышенко. В России надвигается демографическая яма, заявил вице-премьер Дмитрий Чернышенко, его цитируют «Ведомости». Он отметил, что это видно по уменьшению числа школьных выпускников и абитуриентов.

Минтруд декларирует дефицит сотрудников, к 2030 году он может составить 2,4 миллиона человек. На предприятиях ОПК не хватает примерно 160 000 специалистов, несмотря на сильный переток кадров из гражданских отраслей в последние 1,5 года, заявил Мантуров. По его словам, которые приводит РБК, за этот период привлекли 520 000 человек.

Там же, на ПМЭФ, президент Владимир Путин заявил, что с 2025 года правительство вновь будет индексировать пенсии работающим пенсионерам. Это потребует ежегодно не менее 100 миллиардов рублей, но позволит увеличить численность рабочей силы на рынке труда. Сейчас в РФ работают около 8 млн пенсионеров, и предсказать, насколько вырастет их число, сейчас сложно, по словам экспертов, опрошенных «Коммерсантом». При этом продолжающееся увеличение пенсионного возраста будет сокращать число людей, которые ещё экономически активны, но уже имеют право на пенсию.

Оценка ЦМАКП и эксперта hh.ru

В ЦМАКП ожидают, что проблема дефицита кадров в России в ближайшие 10 лет будет сопровождаться переизбытком выпускников вузов по ряду специальностей — например, политологов и журналистов. Но будут и профессии с нехваткой специалистов. О том, в каких сферах ожидается наиболее критичный дисбаланс, — в материале РБК.

Сегодня реальный избыток кадров на рынке труда есть только в первой группе специальностей — политических науках и регионоведении. Данная группа включает такие подгруппы, как зарубежное регионоведение, регионоведение России, политология, международные отношения, публичная политика и социальные науки. В остальных случаях — управлении в технических системах, техносферной безопасности, СМИ — можно говорить о комфортном соотношении предложения рабочей силы и спроса на неё, а также о дефиците специалистов.

Конкуренция в 2–3 человека на рабочее место некритична для соискателей. Когда на вакансию потенциально претендуют меньше двух человек, бизнес сталкивается с серьёзными кадровыми трудностями — ведь у компании буквально нет выбора.

Также следует учитывать, что далеко не всякий человек, подходящий по формальному признаку (специализации, полученной в вузе), реально соответствует объективным требованиям вакансии. И не каждый выпускник планирует работать по специальности.

Оценка компаний

Дефицит кадров остаётся фундаментальной проблемой в 2024 году. Среди опрошенных hh.ru в первой половине года:

• 88% респондентов абсолютно согласны или скорее согласны с этим. В 2023 году таких было 84%
• Лишь 23% опрошенных оценивают положение своих компаний позитивно. В конце 2023 года таких было 38%
• Более чем в два раза выросла доля ответов с негативной оценкой: с 10% в конце 2023-го до 23% в 2024-м
• Порядка 49% опрошенных оценивают положение своих компаний как стабильное. Чаще всего это ИТ-компании (33%), финансовый сектор (31%) и FMCG (29%)
• Негативно положение своего бизнеса чаще всего оценивают в сфере ретейла (30%), HoReCa (29%) и предприятия по добыче и переработке сырья (27%). То есть компании, работающие в отраслях, которые связаны с массовым наймом линейного и рабочего персонала

Доля руководителей, оценивающих положение своей компании как стабильное, превалирует по всем отраслям бизнеса и составляет 40% и выше.

Пессимизм более всего характерен для отраслей, привлекающих рабочий и производственный персонал, то есть самый дефицитный. На рабочий персонал приходится каждая пятая вакансия на рынке труда. Основную долю вакансий, как и прежде, представляют сферы продаж, обслуживания клиентов, производства и сервиса (каждая шестая вакансия), строительства и недвижимости, транспорта, логистики, перевозок и розничной торговли. В большинстве этих профессиональных групп дефицит кадров ощутим сильнее всего, поскольку спрос на работников в разы превышает предложение.

Рабочие специальности ещё больше привлекают россиян

В новой реальности рынка труда россияне стали задумываться о переходе на рабочие специальности. О таких планах заявил каждый четвёртый из всех, кто собирается менять работу. Причём многие из них оказались ИТ-специалистами. «Известия» выяснили, почему сотрудники компаний хотят стать рабочими и какие перспективы ждут россиян при таком переходе.

По данным hh.ru, в топ рабочих специальностей, которым россияне хотят обучиться, входят кондитер, пекарь, повар, швея, электрик, автомеханик, оператор конвейера, столяр и машинист. Среди преимуществ квалифицированных рабочих выделяют:

• лёгкость поиска работы по специальности — отметили четверо из десяти опрошенных;
• стабильность трудоустройства — на это указали немного меньше респондентов;
• полезные в повседневной жизни навыки — указали чуть больше трети опрошенных;
• ощутимые результаты работы и высокий уровень зарплаты — выделили остальные респонденты.

Больше интересных событий на рынке труда