Спрос и предложение на рынке труда в сфере «высший менеджмент»

Обзор подготовлен службой исследований группы компаний HeadHunter в ноябре 2009 года. В нем использованы данные из более чем 56 000 вакансий и 3 200 000 резюме, хранящихся в базе сайта hh.ru. Большой объем информации позволяет получить репрезентативные данные.

В исследовании представлена информация о спросе и предложении на рынке труда в сфере «высший менеджмент», а также проведен анализ заработных плат наиболее востребованных руководителей по Москве и Санкт-Петербургу.

Полученные результаты позволяют говорить о том, что в наиболее сложной ситуации находятся директора по ИТ, и самые большие шансы успешного трудоустройства имеют директора по продажам (коммерческие директора).

Динамика спроса на рынке труда в сфере высший менеджмент

Спрос на топ-менеджеров начал падать в августе 2008 года; его снижение завершилось в январе 2009 года. С начала года началось медленное нестабильное увеличение числа вакансий в сфере «высший менеджмент». За последние 3 месяца (с августа по октябрь) рост спроса в Москве не прекращался. Число вакансий, размещенных на сайте hh.ru в октябре 2009 года, почти достигло уровня октября 2008 года.

В Санкт-Петербурге ситуация в целом похожа на московскую картину, с той лишь разницей, что рост числа вакансий до кризиса был более бурным, а нынешнее восстановление идет немного медленнее, чем в Москве.

Распределение спроса по профессиональным сферам

В разрезе специализаций спрос на высших менеджеров в Москве и Санкт-Петербурге практически одинаков. Лидирующую позицию в этих городах занимают директора по продажам (коммерческие директора). Далее следуют административные директора, руководители в производстве и строительстве. Также наблюдается спрос на ИТ-директоров, директоров по маркетингу и PR, финансовых директоров и директоров по персоналу.

Спрос на топ-менеджеров, срез по специализациям.

Специализации Доля вакансий в Москве Доля вакансий в Санкт-Петербурге
Администрирование 8% 8%
Добыча сырья 2% 1%
Инвестиции 2% 3%
Информационные технологии/Интернет/Мультимедиа 6% 4%
Искусство/Развлечения/Масс-медиа 1% 1%
Коммерческий Банк 2% 2%
Консультирование 3% 2%
Маркетинг/Реклама/PR 7% 5%
Медицина/Фармацевтика 2% 2%
Наука/Образование 1% 1%
Продажи 23% 25%
Производство/Технология 7% 9%
Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты 1% 1%
Страхование 1% 2%
Строительство/Недвижимость 7% 8%
Транспорт/Логистика 4% 5%
Туризм/Гостиницы/Рестораны 3% 1%
Управление закупками 3% 3%
Управление малым бизнесом 4% 6%
Управление персоналом/Тренинги 5% 3%
Финансы 7% 6%
Юриспруденция 1% 2%

Динамика активности соискателей

С наступлением кризиса соискатели начали более активно размещать свои резюме на различных интернет-ресурсах. Динамика размещения новых резюме на сайте hh.ru наглядно демонстрирует описанную ситуацию.

Число резюме, созданных топ-менеджерами в Москве в октябре 2009 года, на 123% выше, чем в январе 2008г.

Прирост числа резюме, созданных топ-менеджерами в октябре 2009 года в Санкт-Петербурге, выше, чем в Москве: по сравнению с январем 2008г. наблюдалось увеличение на 131%.

С наступлением кризиса также увеличилось количество откликов на вакансии. Это соотношение было довольно высоким и до кризиса, поскольку вакансии ведущих руководителей всегда были весьма привлекательными для многих специалистов. Так, например, в апреле 2008 года в среднем на 1 вакансию топ-менеджера приходилось более 80 откликов в Москве и более 50 откликов в Санкт-Петербурге. Но с наступлением кризиса эта цифра выросла в несколько раз: в феврале 2009 года в Москве было порядка 275 откликов на вакансию, в Санкт-Петербурге 225 откликов. В октябре значения показателя «отклик/вакансия» были не многим меньше февральских: в Москве в среднем приходил 271 отклик на вакансию, Санкт-Петербурге — 210 откликов.

Ситуация на рынке труда наиболее востребованных руководителей

Индекс HeadHunter для наиболее востребованных специалистов в сфере «Высший менеджмент»

Индекс HeadHunter характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда. Он рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, размещенных на сайте компании HeadHunter. Если индекс больше 1, то на одну вакансию претендуют несколько специалистов; если же его значение меньше единицы, то можно говорить о дефиците специалистов в данной области. Здоровым показателем для рынка считается значение индекса, равное «2».

Как видно из приведенной диаграммы, спрос на высших руководителей намного ниже предложения (то есть число вакансий заметно меньше числа резюме). В наиболее выгодном положении находятся директора по продажам или коммерческие директора: на них сохраняется самый высокий спрос, поэтому на 1 вакансию претендует меньшее число соискателей, чем на другие руководящие должности. В самой сложной ситуации находятся ИТ директора.

В случае с большинством позиций ситуация в Санкт-Петербурге более сложная, чем в Москве: на одну вакансию претендует большее число кандидатов, нежели в столице.

Если говорить о динамике индекса HeadHunter по определенным позициям, то с наступлением кризиса наблюдалось увеличение индекса HeadHunter (то есть ухудшение ситуации на рынке труда). Но по сравнению с данными по летним месяцам текущего года наблюдается спад напряженности в осенние месяцы. На диаграмме приведены изменения индекса для некоторых специализаций:

Предлагаемые заработные платы (данные по вакансиям)

Наиболее высокую заработную плату московские работодатели готовы предложить генеральному директору — в среднем 186 000 рублей в месяц. На 2-м месте находятся финансовые директора (с заработной платой 154 000 рублей в месяц). Единственный из рассмотренных руководителей, которому сейчас предлагают менее 100 000 рублей, — это директор по информационным технологиям (89 000 рублей). При этом директору по персоналу предлагают ровно 100 000 рублей.

В Санкт-Петербурге лидирующие позиции занимают также генеральный и финансовый директора (заработная плата 116 тыс. руб. и 105 тыс. руб.). Однако самую «скромную» заработную плату предлагают директору по маркетингу (60 000 рублей).

По сравнению со вторым кварталом текущего года предлагаемые заработные платы высших руководителей в Москве увеличились. Наибольший рост по сравнению со 2-м кварталом наблюдался у финансовых директоров (40%).

Заработные платы в Санкт-Петербурге ниже, чем в Москве. Наиболее заметна разница в оплате труда у генеральных директоров (в Москве их средняя заработная плата на 70000 рублей выше) и у директоров по маркетингу (в Санкт-Петербурге предлагают оплату туда в 2 раза ниже, чем в Москве).

Вакансии Средние заработные платы в Москве, руб. Средние заработные платы в Санкт-Петербурге, руб. Разница в средней заработной плате, руб. Разница в заработной плате, % (расчет относительно Москвы)
Директор по маркетингу / рекламе / PR 122 000 60 000 62 000 51%
ИТ директор 89 000 69 000 20 000 22%
Директор по развитию 125 000 70 000 55 000 44%
Генеральный директор 186 000 116 000 70 000 38%
Коммерческий директор /директор по продажам 127 000 81 000 46 000 36%
Финансовый директор 154 000 105 000 49 000 32%
Директор по персоналу 100 000 82 000 18 000 18%

Ожидаемые заработные платы (данные по резюме)

О самой высокой зарплате мечтают кандидаты на должность генерального директора (205 000 руб. в Москве и 174 000 руб. в Санкт-Петербурге). Московские ожидания кандидатов на руководящие должности также выше Санкт-Петербургских.


Соотношение между предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами

По ряду позиций наблюдается существенная разница в ожиданиях соискателей и рыночным предложением. В Санкт-Петербурге этот разрыв выше. Данные по различию спроса и предложения приведены в следующих таблицах:

Разница спроса и предложения на рынке труда Москвы

Должность Средние заработные платы по вакансиям, руб. (спрос) Средние заработные платы по резюме, руб. (предложение) Абсолютное различие Разница в заработной плате, % (расчет относительно Москвы)
Директор по маркетингу / рекламе / PR 122 000 129 000 7 000 6%
ИТ директор 89 000 105 000 16 000 18%
Директор по развитию 125 000 145 000 20 000 16%
Генеральный директор 186 000 205 000 19 000 10%
Коммерческий директор /директор по продажам 127 000 127 000 0 0%
Финансовый директор 154 000 159 000 5 000 3%
Директор по персоналу 100 000 105 000 5 000 5%

Разница спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга

Должность Средние заработные платы по вакансиям, руб. (спрос) Средние заработные платы по резюме, руб. (предложение) Абсолютное различие Относительное различие
Директор по маркетингу / рекламе / PR 60 000 96 000 36 000 60%
ИТ директор 69 000 79 000 10 000 14%
Директор по развитию 70 000 95 000 25 000 36%
Генеральный директор 116 000 174 000 58 000 50%
Коммерческий директор /директор по продажам 81 000 101 000 20 000 25%
Финансовый директор 105 000 114 000 9 000 9%
Директор по персоналу 82 000 84 000 2 000 2%


PDF версия: Спрос и предложение на рынке труда в сфере «высший менеджмент» (~848 kb)



Код для вставки в блог:


Другие исследования


По вопросам проведения платных исследований обращайтесь по адресу sales@hh.ru или по телефону +7 495 974-64-27

Google Analytics Alternative
;