Любите ли вы вашу работу? Результаты опроса

Только 4% работающих респондентов назвали свою работу лучшей на свете. 34% — считают ее отличной, но не без недостатков. 36% опрошенным работа в целом приносит удовольствие, однако при первой же возможности они хотели бы ее поменять. И, наконец, четверть специалистов не в восторге от своей работы и хотели бы найти другую.

Молодые респонденты в возрасте от 18 до 24 лет активно голосовали за вариант «Работа отличная, но...» (37%). Чуть меньше (34%) признались, что в целом работа приносит удовольствие, но не отказались бы ее поменять. Хоть сейчас готовы устроиться в другую компанию 24% опрошенных. И лишь 5% в восторге от того, чем занимаются и за что получают деньги.

Больше всего довольных своей трудоустроенностью оказалось в сфере «Маркетинг, реклама, PR» (8%). Занятые же в сфере «Административный персонал» чаще других опрошенных изъявляли желание сменить работу (37%).

Большинство молодых специалистов находят работу в той сфере, по которой получали образование. Так, 41% респондентов в возрастной категории от 18 до 24 лет работают по своей специальности, а 22% — в смежной. Другую специальность для карьерного роста выбрали 37%.

Настоящую любовь и преданность к своей работе демонстрируют специалисты, занятые в сферах, которые традиционно отличаются высокими доходами: «Финансы, бухгалтерия» (79%), «Строительство, недвижимость» (62%), «Информационные технологии» (47%). Именно здесь больше всего тех, кто работает по специальности. Что касается противоположного «берега», то чаще всего встретить выходцев из других профотраслей можно в «Продажах, обслуживании клиентов» (65%), «Административном персонале» (49%), «Маркетинге, рекламе, PR» (44%).

Интересно, что женщины чаще мужчин работают не по специальности.

Участники опроса признались, что больше всего любят работу за удобный график — за эту опцию, которая вошла в нашу жизнь в пандемию и продолжает удерживать позиции, проголосовали 57%. Также свою профессиональную деятельность ценят за достойный уровень оплаты (48%) и хорошие условия труда (46%). Меньше всего голосов набрала насыщенная корпоративная жизнь (9%). Возможно, это связано именно с тем, что многие работают онлайн.

Любопытно, что если вариант «Удобный график работы» одинаково важен для мужчин и женщин (58% и 56% соответственно), то дальше в тройке лидеров начинаются расхождения. Мужчины также уважают свою работу за достойный уровень оплаты труда (56%) и за интересные проекты и задачи (47%). Женщинам важнее дружелюбная атмосфера в коллективе, готовность коллег помогать и поддерживать друг друга (48%), а также хорошие условия труда (45%).

Участники опроса в возрасте от 18 до 24 лет среди достоинств своей работы выделяют удобный график (65%), дружелюбную атмосферу в коллективе и достойный доход (по 50%), а также хорошие условия труда (44%). Ценят ее и за возможности, которые им дает компания: профессиональное обучение и развитие (40%), раскрытие своего потенциала (38%), перспективы карьерного роста (25%).

55% самых молодых респондентов готовы к интересной работе с небольшой зарплатой, а 45% выбрали бы неинтересную работу, но с большой зарплатой. Интересно, что с возрастом приоритеты меняются: в других возрастных категориях первый вариант ответа звучал заметно реже, а вот второй — наоборот.

Любопытно, что специалисты, занятые в сфере «Финансы, бухгалтерия», готовы полюбить работу с небольшой зарплатой, но с интересными задачами (48%). Трудящиеся в «Производстве и сервисном обслуживании» активнее голосовали за неинтересную работу, но с солидным доходом (73%). Вероятно, это объясняется тем, что специальности данной профобласти все более востребованы на рынке труда.

При этом женщины чаще мужчин готовы заниматься любимым делом за невысокую зарплату.

Портрет идеальной работы в представлении респондентов от 18 до 24 лет состоит из следующих слагаемых: достойный уровень оплаты труда (77%), удобный график (63%), дружелюбная атмосфера и хорошие условия труда (по 54%), возможности для профессионального обучения и развития (48%), перспективы карьерного роста (47%). Также важны соцпакет (26%) и личность руководителя (19%). А вот вариант «Другое» не выбрал никто из молодых специалистов, в то время как остальные группы опрошенных называли: английский язык, белую зарплату, наличие парковки, полезность работы для общества, стабильность компании на рынке.

Интересно, что смириться со своей работой за достойный уровень оплаты труда готовы представители всех профобластей. Дальше пристрастия меняются. Для «Административного персонала» важен удобный график (74%). За интересные проекты и задачи голосует «Маркетинг, реклама, PR», где без креатива никуда (72%). Причина привязанности к компании в «Финансах и бухгалтерии» кроется в удобном графике работы (67%) и дружелюбной атмосфере в коллективе (60%), респонденты из сферы «Строительство, недвижимость» не представляют идеальную работу без перспективы карьерного роста (59%), а наивысший приоритет для «Производства и сервиса» — хорошие условия труда (64%).

Опрос проводился с 19.01.24 по 29.01.24 среди 1302 российских соискателей, 680 из них работающие.