Как нанять юриста: советы малому бизнесу и не только

⏱ 3 минуты полезного чтения

В профессии юриста, помимо знания законодательства и правоприменительной практики, важны умение чётко формулировать свои мысли и контролировать эмоции, ответственность, грамотная устная и письменная речь, внимание к деталям. Ему нужны знание основ психологии и логическое мышление, готовность к командной работе.

Но понять из резюме, какие качества из перечисленных есть у потенциального сотрудника, невозможно — нужно собеседование. И лучше избегать шаблонных вопросов типа «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Почему вы пришли именно в нашу компанию?». Все соискатели давно знают, какие ответы работодатель хочет получить. Если вам нужна достоверная информация о кандидате, воспользуйтесь нашими вопросами.

► В чём причина вашего ухода с предыдущего места работы? Как складывались ваши взаимоотношения с руководителем?

Не так важна причина увольнения, как рассказ кандидата о нём. Обратите внимание, как соискатель сохраняет конфиденциальность предыдущего работодателя, насколько эмоционально рассказывает об увольнении, какие характеристики даёт бывшему шефу. Если кандидат проговаривается о бизнес-делах прошлой работы, он точно так же не будет хранить и ваши секреты.

► Опишите организацию, в которой вы работали: форму собственности, вид деятельности, организационную структуру.

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, как у соискателя развиты анализ, логика и память, насколько понятно он умеет доносить информацию. Если он начинает запутанно объяснять или не знает этих основных сведений о бывшем месте работы — стоит насторожиться.

► По каким принципам вы организовали процесс своей работы у предыдущего работодателя, как расставляли приоритеты между задачами?

Юристы работают с многостраничными запутанными документами — внутренне не организованный человек с этим не справится. А задач у юриста всегда много. Выслушайте кандидата и оцените, умеет ли он планировать или предпочитает авральный стиль работы. Если он привык полноценно выкладываться только накануне дедлайна, вы рискуете.

► Расскажите о ситуации из вашего опыта, когда приходилось принимать ответственное решение в условиях нехватки информации.

Решения, которые юристу приходится принимать в условиях неопределённости, могут серьёзно повлиять на ваши финансы и репутацию. Цель компетентного юриста — просчитывать риски и минимизировать возможные негативные последствия таких решений. Кейс, о котором расскажет кандидат, поможет понять, по силам ли ему такие задачи.

► У каждого бывают профессиональные ошибки — расскажите о ваших. Как выходили из ситуации?

Ошибки бывают у всех. Важно, чтобы соискатель не пытался остаться «в белом пальто» и не сваливал всю вину на других сотрудников. Он должен чётко представлять план решения проблемы и понимать, как не допустить подобную ошибку повторно.

► В каких ситуациях люди чаще всего нарушают закон, на ваш взгляд? Когда это допустимо?

Вопрос проективный. Рассказывая о людях в целом, соискатель раскрывает собственную систему ценностей и допустимые для него нормы поведения.