Пять не самых простых вакансий, закрытых быстрее чем за 10 дней

Что такое сложные вакансии?

Это, во-первых, те случаи, когда вы ищете редких или супервостребованных профессионалов. Сейчас это не только ИТ-специалисты, которых вечно всем не хватает, но и рабочие — «синие воротнички».

Во-вторых, это случаи, когда специалист нужен не такой уж редкий по меркам всего кадрового рынка, но конкретно для вашего предложения его найти непросто. Например, потому что место работы — в маленьком городе, где подходящих людей живет мало, а переезжать ради работы или ездить каждый день в соседний город согласится далеко не каждый. Или когда зарплата либо другие условия работы не слишком привлекательные, а требования к кандидатам — высокие.

Во всех таких ситуациях время поиска может затянуться на непредсказуемо долгий срок, что критично для рабочих процессов. А чем меньше времени при вашей загруженности вы можете уделить поиску и общению с кандидатами конкретно для этой вакансии, тем дольше вы будете искать нужного специалиста.

Один из способов существенно сократить срок поиска — поручить его стороннему рекрутеру. Если он специализируется на конкретных профессиональных областях, у него, скорее всего, есть собственная база хороших кандидатов, плюс он пользуется специализированными и неизвестными вам каналами, с помощью которых можно быстро найти новых кандидатов, и готов посвятить собеседованиям весь день. Один из быстрых способов найти стороннего исполнителя, который закроет вашу вакансию, — разместить заявку на HRspace.

Мы собрали для вас пять реальных не самых простых вакансий, которые рекрутеры HRspace закрыли всего за несколько дней.

1. Специалист по охране труда

Вакансию закрыли за 4 дня.

Вознаграждение рекрутеру: 40 тысяч рублей — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.

Гарантийный период: 3 месяца.

Требования к рекрутеру: только для ИП или юридических лиц.

Город: Ярославль.

Зарплата: 50–60 тысяч рублей.

Искали опытного человека, но у заказчика был целый список компаний, после работы в которых кандидат не подходил. Это сужало пул открытых к предложениям специалистов.

Что было нужно:

• образование в области охраны труда;
• знание законодательства РФ в области охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, экологии;
• опыт организации работы по охране труда;
• знание законодательных процедур, стандартов и правил в профессиональной области;
• английский язык не ниже Intermediate.

Подробнее о вакансии

2. Frontend-разработчик

Вакансию закрыли за 5 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 88 тысяч рублей — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.

Гарантийный период: 3 месяца.

Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц, плюс опыт подбора именно в ИТ.

Город: Москва.

Зарплата: 90–160 тысяч рублей.

Искали специалиста с хорошим опытом разработки SPA, которому интересно развивать крупные корпоративные приложения.

Что было нужно:

• практический опыт в создании крупных корпоративных веб-приложений;
• умение и желание разбираться в чужом коде и улучшать его;
• хорошее знание хотя бы одного популярного JavaScript фреймворка (Marionette, Angular, React, Vue);
• сильные навыки работы с современной средой веб-разработки: IDE, Browser DevTools, системы сборки и контроля качества кода;
• способность самостоятельно выбирать способы решения задач и описывать их коллегам;
• развитые практические навыки в написании собственных и применении сторонних компонентов, используемых при создании веб-приложений.

Подробнее о вакансии

3. Мастер по колеровке красок

Вакансию закрыли за 7 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 28 тысяч рублей — 100% за выход сотрудника.

Гарантийный период: 3 месяца.

Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц.

Город: Москва.

Зарплата: 35–40 тысяч рублей.

Искали мастера для колеровки краски на специальном оборудовании и выдачи заказов клиентам. Опыт был необязателен.

Что было нужно:

• аккуратность и точность в работе;
• умение простыми словами объяснить сложные вещи (консультировать клиентов);
• педантичность;
• крепкое телосложение.

Подробнее о вакансии

4. Слесарь-электромонтажник

Вакансию закрыли за 8 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 36 тысяч рублей — 50% за выход сотрудника + 50% по окончании гарантийного периода.

Гарантийный период: 1 месяц.

Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц.

Город: Сосновый Бор (Ленинградская область).

Зарплата: 35–90 тысяч рублей.

Искали мастера с обязательным опытом сборки щитов на ненормированный рабочий день.

Что было нужно:

• чтение чертежей и электрических схем, знание основ электрических соединений;
• опыт производства электротехнических изделий;
• готовность к переработкам;
• положительная репутация.

Подробнее о вакансии

5. Супервайзер в кол-центр

Вакансию закрыли за 9 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 24 тысячи рублей — 100% за выход сотрудника.

Гарантийный период: 3 месяца.

Требования к рекрутеру: юридическое или физическое лицо.

Город: Москва.

Зарплата: 50–70 тысяч рублей.

Искали специалиста, способного собрать продающий кол-центр с нуля. Вакансию хотели закрыть максимально быстро и искали рекрутера, который сможет плотно заняться проектом и всегда быть на связи.

Что было нужно:

• опыт создания продающего кол-центра с нуля;
• руководство продающим колл-центром/ отделом телефонных продаж не менее двух лет.

Подробнее о вакансии

Нужны рекрутеры, которые помогут быстро закрыть непростую вакансию? На HRspace к работе готовы больше трех тысяч проверенных специалистов.