Трудоустройство молодых специалистов с ограниченными возможностями

Права и льготы инвалидов при трудоустройстве

Наше законодательство гарантирует людям с ограниченными возможностями трудоустройство и занятость — квотирование рабочих мест. Но что делать, если все места по квоте заняты? Тогда придется трудоустраиваться на общих основаниях.

Запомни главное: работодатель обязан соблюдать принцип равенства и не вправе требовать документы, касающиеся ограничений по здоровью, за исключением случаев, когда такие требования к должности предусмотрены законодательством. Только ты решаешь, говорить об инвалидности или нет. Отказать в приеме на работу тебе могут только из-за отсутствия необходимых деловых качеств (статья 64 ТК РФ).

Давай разберемся в правовых аспектах подробнее.

Какие документы нужно предоставить при приеме на работу?

Статья 65 ТК РФ определяет следующий перечень необходимых документов:

✅ Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
✅ Трудовая книжка, если это не первое место работы.
✅ Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
✅ Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
✅ Документ об образовании и/или о квалификации и/или о наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующей профессиональных компетенций.

В некоторых случаях тебе могут дополнительно понадобиться следующие документы:

✅ Справка о наличии (отсутствии) судимости.
✅ Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Работодатель требует другие документы? Это нарушение. Смело ссылайся на статью 65 ТК РФ. В ней говорится, что работодатель не в праве требовать от соискателя документы помимо вышеперечисленных.

Если у тебя есть желание, ты можешь дополнительно предоставить следующие документы:

✅ Справка об инвалидности установленной формы (приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н).
В этой справке указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена (бессрочно или на какой-то определенный период — в этом случае должна быть проставлена дата следующего освидетельствования).
✅ Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) по установленной форме (приказ Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н (ред. от 16.03.2009)).
В ИПР указываются рекомендованные реабилитационные мероприятия (медицинские, профессиональные и др., см. 11 статью Закона об инвалидах). Работодатель, принимающий на работу человека с ограниченными возможностями здоровья, должен создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР.

Эти документы должны иметь все необходимые подписи и быть заверены печатью бюро МСЭ.

Обрати внимание! Ты можешь сообщить о наличии инвалидности как до приема на работу, так и после. А если не хочешь — имеешь право об этом вообще не говорить.

Теперь поговорим, какие льготы тебе положены по закону, если ты решишь сообщить работодателю об имеющейся инвалидности.

Продолжительность рабочего времени:

✅ Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
✅ Для инвалидов III группы сокращенное рабочее время не предусматривается (статья 91 ТК РФ), за исключением случаев, когда рекомендации по сокращенному рабочему дню прописаны в ИПР.
✅ Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (статья 94 ТК РФ).

Переживаешь, что это может негативно отразиться на размере твоей заработной платы? А зря! Сокращенное рабочее время не влияет на размер оплаты труда. Таким образом, работодатель не имеет право уменьшать твою зарплату (статья 92 и 94 ТК РФ).

Другие льготы, на которые ты можешь рассчитывать:

✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона об инвалидах; статья 5 ТК РФ).
✅ Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению (ИПР), представленному по месту работы (статьи 96, 99, 113 ТК РФ; статья 23 Закона об инвалидах).
✅ Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению инвалида — до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
✅ Право на приоритетное прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования (статья 23 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Эти льготы должны предоставляться всем работникам с ограниченными возможностями здоровья на основании справки об инвалидности (независимо от того, принесли они ИПР или нет).

Также обрати внимание: согласно статье 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатель обязан создать сотруднику с ограниченными возможностями специальное рабочее место, то есть адаптировать оборудование, техническое оснащение под нужды и возможности инвалида. Так что если работодатель не обустроил для тебя комфортное рабочее место, смело сообщай ему о данном законодательном требовании.

Вакансии для людей с ограниченными возможностями

Количество вакансий, которые предлагают работодатели людям с ограниченными возможностями здоровья, существенно выросло. Ежегодно растет число предложений, дающих возможность работать из дома. И это не может не радовать.

И если ты по-прежнему думаешь, что человеку с ограниченными возможностями найти подходящую вакансию сложно, hh.ru спешит тебя разуверить.

Как найти подходящую вакансию на hh.ru

✅ Зайди на страничку «Расширенный поиск».
✅ В поле «Настройки результатов поиска» поставь флажок напротив пункта «Доступные людям с инвалидностью».
✅ Заполни остальные поля.
✅ Нажми на кнопку «Найти».

Таким образом ты сможешь увидеть все подходящие вакансии и откликнуться на понравившееся предложение. На момент публикации этой статьи работодатели на hh.ru разместили около 39,5 тысяч вакансий, которые подойдут для студентов и молодых специалистов с ограниченными возможностями здоровья.

Современный мир стремительно меняется, становится все более инклюзивным. Сейчас у специалистов с инвалидностью появляется больше возможностей профессионально расти и развиваться. А в будущем их количество будет только расти.

Не знаешь с чего начать? Пройди дистанционный курс обучения и освой новую профессию, не выходя из дома! Например, на Платформе для развития навыков и карьеры ты можешь найти разнообразные и полезные онлайн-курсы, которые помогут получить необходимые знания. Главное — твое желание развиваться и самосовершенствоваться.